限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。 26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定 的劳动报酬，有两种表现形式： （1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 （2 ...
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拖欠申请支付令，也适用上述期限的规定。53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ 解答：按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务， 的劳动报酬，有两种表现形式： （1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 （2） ...
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，怎么正确地履行劳动合同，违反劳动合同要承担什么样的责任，发生劳动争议应当怎么办？等等。目前，劳动合同的签订率不高，大量的劳动合同采取的是口头 倍的工资。” 解读： 形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。本条主要针对签订劳动合同的时间 ...
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动力，鼓励各级政府随意低价征用农村土地，影响农民对土地收益和风险的不稳定预期，并最终推动多元主体对农民巧取豪夺。[18]这种不正常的制度架构导致农村的 征用之后，“农民集体”才能转让所属土地；其次，土地所有者并没有土地的收益权，因为政府征用土地时发放的补贴只是一种政府单方面规定数额、用行政强制手段迫使 ...
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并给予抗辩的机会。但其中的3人敏感地注意到：如果没有《条例》的明确规定，本案怎么办？从而提出了自然公正作为一项原则的适用问题，这 （procedural impropriety） 行政决定违背了自然公正原则和侵犯了个人对公正审查的合法预期。程序不当的决定是无效的。[175] 4．司法审查的根据（四）： ...
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并给予抗辩的机会。但其中的3人敏感地注意到：如果没有《条例》的明确规定，本案怎么办？从而提出了自然公正作为一项原则的适用问题，这 （procedural impropriety） 行政决定违背了自然公正原则和侵犯了个人对公正审查的合法预期。程序不当的决定是无效的。[175] 4．司法审查的根据（四）： ...
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，各部门各单位的支出预算，必须按照批准的预算执行。但对于这些规定违背了怎么办？没有给出处置的具体规定。 其二，对地方部门和单位负责人，为了本地方和本部门 同意，按王室的特权来征税和由王室支配税收收入，或者较长时间不按议会规定的程序征税，这都是非法的。 [46]法国《人权宣言》第20条规定：除公共用途外 ...
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