，只是说这个人在试用期内，不符合录用条件的，可以解聘他，而且是非代价解聘，法律只是赋予你这个便利，不代表试用期不享受相关待遇，其中有一个待遇就是社会保险的连续 他的评价考核，还包括他录用。现在很多公司对于员工的背景调查，特别遗憾，一般开展在招录完了之后，用了几个月，开9000的工资，发现这个人的能力和 ...
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工资成本的增加：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行 ...
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人员就被排除了；动辄要硕士、博士的报考资格，本科以 下就被排除了。这样，社会上需要就业、择业的人才主体部分的80%以上群体的就业择 业机会都在这种 条件”。通过该法第二十五条“录用公务员，必须在 规定的编制限额内，并有相应的职位空缺”和第三十二条“新录用的公务员试用期为一 年。试用期满合格的，予以任职 ...
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