？ 我想这是大多数人工作中经历过不签劳动合同的困扰，或许是生活中遇到的最多的。很多小企业的老板想着不签劳动合同就可以逃避自己的责任，规避风险。但是 月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间， ...
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劳动 者本身不重视自身权益，不珍惜自己的劳动所致。事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽 然，也 生活的部 分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由， ...
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因劳动者本身不重视自身权益，不珍惜自己的劳动所致。事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有 生活的部分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这 ...
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劳动者本身不重视自身权益，不珍惜自己的劳动所致。 事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有 生活的部分报酬。「3」4） 加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由， ...
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目的，故意不与农民工签订劳动合同。同时，许多农民工由于缺乏法律意识，对签订劳动合同未予足够重视。这往往会为农民工维权埋下隐患，导致农民工在讨要工资时缺乏 也未必能依法行使自己的权利。也就是说，签不签劳务合同，不是农民工说了算，而是老板说了算。如果老板不愿签合同，农民工又不希望丢掉到手的工作而失业，他们 ...
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有过制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：“你们签没签劳动合同?”工人说：“没有。”“那社保呢?”“啥是社保?”听了工友的回答，黄伟木决定留 早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度 ...
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我在移动营业厅上班，已经上了两年多了老板一直没有签署劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个月推迟半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不给，他说我走了一分钱也拿不到除非在上满一年，怎么办？ 北京时开劳动纠纷 ...
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。有过制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：你们签没签劳动合同?工人说：没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的回答，黄伟木决定留下来 ，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。 他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是 ...
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。有过制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：你们签没签劳动合同?工人说：没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的回答，黄伟木决定留下来。 ，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是 ...
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在时间上越快越好，在受伤后立即提出补签书面劳动合同书，单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书的 的时间一定要包括在劳动合同期限内。还有一种情况是，在受伤之前，工伤者就与单位签订过书面的劳动合同书，只不过签订了一份或者两份都在单位或老板手里，工伤者自己 ...
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