情况以及用工单位履行法定义务的情况； （七）设立子公司、分公司等情况。 劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交 不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。 问：无证经营、违法取得以及非法使用许可证的劳务派遣 ...
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保险金。 劳务人员社会保险如何办理？ 根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是 调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的 ...
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法官的自由裁量与自由心证也愈受影响，为此，尽可能的明晰立法将对执法和司法起到重要的依据作用。《劳动合同法》首开我国劳务派遣法律层次立法之先河， 该法第92条连带责任的规定，基本可归于共同雇主（jointemployer）之观点。立法将派遣机构定位为用人单位，实质上成了纯粹的只有壳而质瑕疵，或者说是一个 ...
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之间形成了合 作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重 、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”上述规定确定劳务派遣单位为“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，承担依法招 用劳动者 ...
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实施办法。在起草实施办法过程中，我们多次召开由人力资源社会保障行政部门、劳务派遣单位、用工单位、有关协会参加的座谈会，同时听取了全国人大常委会有关部门以及全国 逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。问：无证经营、违法取得以及非法使用许可证的劳务派遣单位 ...
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审查显然是被告自由裁量的规范，因此第二项判决没有直接要求被告为原告颁发学位证，而只是要求被告限期进行审查。最后，按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 资格的毕业生的有关资料及时上报所在地教育行政主管部门，以供其审查和颁发毕业派遣证。既然原告具有学籍，能够取得大学毕业资格，那么被告就有责任将其材料 ...
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双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。”根据这一规定，学校在 订立劳动合同时，学校应承担违约责任。 这种情况主要表现为学校无正当理由拒绝发放派遣证或者学校无正当理由强制改派，在实践中很少有此类情况发生。如果 ...
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。但是1998年6月?北京科技大学以田永不具有学籍为由?拒绝为其颁发毕业证和派遣证?原告田永认为自己符合大学毕业生的法定条件?被告北京科技大学拒绝给其颁发毕业证 临近毕业时通知其所在系不能授予其毕业证书、学位证书和办理正常的毕业派遣手续?也没有给田永向学校有关部门进行申诉、申辩?以实现救济的权利和机会 ...
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都有记录。户口不迁走不影响登记。三，请联系携带身份证、户口本、离婚证去办理分户手续，将自己或前妻的户口分离出来。户口程序应遵循人户 注销户口的证明;8.大中专学生入学户口迁移，持入学通知书;9.大中专学生分配落户，持派遣证;10.录用公务员、招收职工迁移户口，持录用(招收)证明及《调动人员情况登记表》 ...
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其提起行政诉讼。本案中，被告以校内文件对原告作退学处理并据此拒绝发放毕业证、学位证，显然是强制使用关系中内部规则影响了原告基本权利，对于此种行为应当允许原告起诉。 作退学处理，故已丧失学籍为由，拒不发放毕业证、学位证、派遣证等。田某认为学校拒发毕业证、学位证的行为侵犯了其合法权益，向法院提起诉讼，请求 ...
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