保险待遇有关规定的通知 二、关于本市女职工产假待遇 本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴： （一）参加本市城镇生育保险的女职工生育 长病假女职工不享受产前假和哺乳假，产假期间工资照发。 七、关于按《办法》享受的产前假、哺乳假工资的计算基数问题 按《办法》享受的两个半月 ...
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津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度 生育津贴需要提供哪些资料正常生产、剖腹产、4个月以上(含4个月)引产、流产的，申请时需提供下列材料：1、县级以上计划生育行政部门出具的证明；2、婴儿 ...
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证明，予以减轻或安排其他劳动;产前检查应当算作劳动时间，检查费用由所在单位负担，工资照发;怀孕7个月以上，单位一般不得安排上夜班;单位不得以女工怀孕为由降低其 月流产的，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。(4)哺乳期的保护。哺乳期是指女职工生产后，对未满 ...
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人力资源和社会保障行政部门（以下简称人力资源社会保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 。 编辑本段支付类型 工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。 产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕 ...
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。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位 的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受 ...
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或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育 ，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其 ...
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她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000 高呢？【说法】上海原来曾规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。2011年7月1日起实施的《社会保险法》第五 ...
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天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假 一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业 ...
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天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假 一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业 ...
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；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险 劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。 三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、 ...
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