浅谈劳动合同的主要风险及对策 重庆恒泽（昆明）律师事务所 许传中 （2012年9月19日） 【摘要】劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、 经济赔偿的法律风险。 （三）劳动合同的生效、无效后果及风险 1.劳动合同的生效 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人 ...
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职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。 6、保护作用及效力范围不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和 有关规定。 3、未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。劳动合同法第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的 ...
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包含合同成立外，还要求合同的成立符合法律、行政法规的相关规定。也就是说，合同的订立完全是合同当事人根据自己意愿可以进行的事，而合同的生效则要受法律强制性规定 接谈笔录。不少公证员认为接谈笔录内容由于大量与合同内容重合，比如合同的标的、价格、权利义务等，笔录中没有必要进行重复性的记录，就算记了，也和合同 ...
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劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执 各项新的配套规定、重构并完善劳动争议处理体制从而解决劳动纠纷、建立起和谐的劳动关系。上文中我只浅 谈了有关劳动争议问题的几个方面，实际上还有很多问题有待 ...
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下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，表面上合同是自愿平等订立的，而实质上是不平等的。另一方面 条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二是原用人单位以 ...
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以法律效力。[③] 3．集体合意说 集体合意说是介于合同说与法规范说之间的折衷说。此说认为，劳动条件为劳动合同的内容，应由当事人双方合意，但由于劳动 的内容分为两部分，其一是关于工资、工作时间等狭义劳动条件部分，此部分为劳动合同固有内容，必须获得劳动者同意才能生效；其二是劳动者在单位内应当遵守的行为 ...
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的《劳动合同》第5条第4款规定“本合同的变更，须经双方协商一致并填写变更合同记录，经原鉴证部门鉴证才能生效”4、被告认为让职工待岗是其用工自主权， 保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益争议。利益争议是为创设将来的合同，设定将来劳动条件而发生的争议，它涉及的不是法律 ...
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的《劳动合同》第5条第4款规定“本合同的变更，须经双方协商一致并填写变更合同记录，经原鉴证部门鉴证才能生效”4、被告认为让职工待岗是其用工自主权， 保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益争议。利益争议是为创设将来的合同，设定将来劳动条件而发生的争议，它涉及的不是法律 ...
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第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” ②成立无固定期限劳动 。 3、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系的决定不生效。 (十)、工作时间操作 ...
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也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。[2] （P70-71） 新的配套规定、重构并完善劳动争议处理体制从而解决劳动纠纷、建立起和谐的劳动关系。上文中我只浅谈了有关劳动争议问题的几个方面，实际上还有很多问题有待 ...
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