劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规，其位 不可能领到原工资数额。第二部分是医疗服务费用：根据《企业职工生育保险试行办法》的规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付 ...
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劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规，其位 不可能领到原工资数额。第二部分是医疗服务费用：根据《企业职工生育保险试行办法》的规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付 ...
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推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县 本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 ...
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推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县 本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 ...
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推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县 本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 ...
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推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县 本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 ...
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推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县 本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 ...
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推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县 本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 ...
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推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县 本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 ...
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的法规规章和规范性文件，做好与法律、《条例》的衔接工作。要抓紧制定本地区的实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和 ；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 ...
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