可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 （10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的 约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。 另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据 ...
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。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工 某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法 ...
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。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工 某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法 ...
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涉外劳务纠纷的发生。而体现在的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：一、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话; 是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。六、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务 ...
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涉外劳务纠纷的发生。而体现在的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：一、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话; 是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。六、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务 ...
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时间的等待，只能得到人去楼空、黄粱一梦的结局。此类案件以金坛市人民法院审理的杨荣凯合同诈骗案为典型。被告人杨荣凯在经营金坛市同仁信息介绍所期间，明知自己既无经营 目的，其目的是为了生产经营。准确打击涉外劳务犯罪还应当注意克服片面强调自由刑处罚，忽视财产刑的通病。诈骗罪、合同诈骗罪、非法经营罪都作了单处 ...
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，即劳动者与用人单位之间的劳动合同和用人单位与第三方之间的劳务合作协议。 劳务派遣分为境内劳务派遣和涉外劳务派遣，二者的共同点是对劳务人员“雇佣和使用的分离”。但 选择管辖约定的，从其约定；无此约定的，则我国有管辖权。至于我国外派劳务人员在国外对派遣单位或要派单位提起诉讼，一般也是可以得到受理的。 在 ...
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报酬。 二审法院经审理认为：未取得就业证的涉外劳动者不具有劳动合同主体资格，其所签劳动合同当然无效，熊大立、发弥公司之间系劳务雇佣关系。双方合同 鉴于外国人受聘我国企业并提供劳动的行为事实，可以认定双方之间实际形成民法上的劳务雇佣关系。 笔者认为，本案中在合法取得就业证之间，当事人双方之间的关系宜认定 ...
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、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作 指出，涉外劳动合同纠纷适用当事人选择的法律，当事人未选择合同所适用的法律时，法院按照最密切联系原则确定所应适用的法律，在通常情况下，劳务合同 ...
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的日常生计，更影响到社会的和谐稳定。毫无疑问，参与国际经济合作，向国外输出劳务是消化国内剩余劳动力的重要途径。随着对外开放的纵深推进，越来越多的人走出国门 提供了订约机会和订约服务，有权取得双方或一方支付的报酬即佣金。在涉外劳务合同履行过程中产生的争议，中介公司只是协助解决，并不承担任何赔偿责任。而 ...
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