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日印发)。结合以上及之前法律法规、省高院和省仲裁委意见及深圳市司法实践,本文对用人单位在企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些应对措施。关键词:企业劳动 用人单位应当留有劳动者的签收证据。 (二)劳动者无正当理由拒签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内,经用人 ...
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应当支付二倍工资。对于一般劳动者,这个问题不大,普通劳动者不签订劳动合同劳动合同实施条例赋予了用人单位的终止权利,而且确实可行。但是对于高管类 不同的判决案例 1、支持支付二倍工资 (1) 高管未签订劳动合同,用人单位应当支付二倍工资 深圳市中级人民法院(2014)深中法劳终字第2969号民事判决书 ...
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从其规定。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 (行政法规)第十七条、《广东省劳动合同管理规定》(规章)第二十九条、《广东省外商投资企业 的宝安、龙岗两区,深圳市劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍适用原劳动部《意见》的规定(不适用广东省劳动规章的规定),裁决不支持劳动合同期满的员工 要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 (行政法规)第十七条、《广东省劳动合同管理规定》(规章)第二十九条、《广东省外商投资企业劳动 用人单位仍应当支付员工经济补偿金的规定更为合情合理。在非经济特区的宝安、龙岗两区,深圳市劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍适用原劳动部《意见》的规定(不适用广东省 ...
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年1月1日实施以来,深圳市立法部门积极清理和修订了涉及劳动关系的法规,完善了劳动合同法配套法规条例,进一步完善了深圳市劳动合同制度体系,包括出台《深圳市 仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
年1月1日实施以来,深圳市立法部门积极清理和修订了涉及劳动关系的法规,完善了劳动合同法配套法规条例,进一步完善了深圳市劳动合同制度体系,包括出台《深圳市 仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
年1月1日实施以来,深圳市立法部门积极清理和修订了涉及劳动关系的法规,完善了劳动合同法配套法规条例,进一步完善了深圳市劳动合同制度体系,包括出台《深圳市 仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的 ...
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第(一)项、第四十七条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定,判决:一、原、被告的劳动合同已于2010年6月22日解除;二、被告 、离职登记表等,并完善员工在工作中发生的资料交接手续,对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同,也最好由其他更高职位的人员负责保管。而对于劳动者,也应当理性对待权利, ...
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的一家外资公司从事管理工作,月薪5000元,从2008年1月1日入职截止到2010年12月31日,孙女士与公司已经先后签订过两次劳动合同,最后一期劳动 劳动合同的主张应当获得法律的支持,而仲裁庭和人民法院仅按照深圳市最低工资标准支持孙女士未续签劳动合同期间的双倍工资,则值得商榷。我认为,应当按照孙女士 ...
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变更的,应当向劳动者提供变更后的劳动合同中文文本。第十一条用人单位应当依法通过劳动者大会、劳动者代表大会或者其他合法形式,完善民主管理,保障劳动者依法行使民主管理的 三个月以上的。第六十一条用人单位未按照本条例第十条规定向劳动者提供劳动合同中文文本的,劳动行政部门应当责令其在五日内改正;逾期未改正的, ...
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