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,让人意外。当然,这绝对不是追讨加班费产生的根源。 二、备受关注却争议颇多的《深圳市员工工资支付条例》(2004年12月1日起施行) 该条例第四 的解决之道。有! 通过上面部分法律规定的介绍,我们都知道了,原本应该简单的工资问题,变得相当复杂、扑朔迷离,让人力资源管理者迷茫,让法律界困惑。 当然,只要 ...
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、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十四条实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工(含劳务工,下同),增加婚假10日;实行晚育的,增加产假15日。农民 和全勤奖金,原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》。 五、婚假是否包括公休假和法定假。?答案是:看具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461872.html -了解详情
单位应对劳动者首次主张权利之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。上款所称的工资支付情况应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的 合同为无效劳动合同,外国人、港澳台人员已经付出劳动的,由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
”等原因为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由提出解除劳动合同,并 的,上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -了解详情
行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者 减工资的规定没有法律法规依据的,被认定为违法。然而,根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第(二)款规定,“用人单位按照依法制定的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-342852.html -了解详情
减前款第(一)、(二)项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。因《深圳市员工工资支付条例》属于地方性法规,当与广东省(省级地方性法规)的《 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-466154.html -了解详情
员工签名确认其真实性,违反《工资支付暂行条例》和《深圳市员工工资支付条例》的相关规定,但是仍然有一些判例已经确认了这种工资表的证明效力,这就对 若干问题的复函》(深中法函[2008]66号),更进一步确定的关于计件工资加班工资差额认定的问题:“双方约定实行计件工资制,但根据现有证据无法查明正常工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-154373.html -了解详情
的加班工资23117.81元、奖金及节日费1047元、律师代理费5000元、2010年6月份工资3517.24元。盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决:1、双方劳动合同于 第四十六条第一款第(一)项、第四十七条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定,判决:一、原、被告的劳动合同已于 ...
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对此事实践中如何处理分别分析如下: 深圳方面:《深圳市员工工资支付条例(2009年)》第二十二条规定:员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护 上海市女职工劳动保护办法》(市政府第36号令)的规定,女职工在产假期间的工资照发。为了保障女职工在生育期间的待遇,上海市劳动局在《关于本市企业女职工 ...
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因为重庆市早在2011年3月发布的《重庆市职工权益保障条例》就已做出了非常相似的规定。《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位因故不能在约定的工资 的劳动者与发包单位不存在劳动关系,但社会保险行政部门已认定工伤的除外。 《汕头条例》顺应潮流做出前述规定,不仅对劳动者的工伤责任给予明确的规范,充分保障了 ...
//www.110.com/ziliao/article-559479.html -了解详情
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