他的规定大多散件与部门行政规章中，什么叫部门规章，就是人事部，劳动部这些部门的管理，在法律渊源中，法院判案依据法律和行政法规，这是我们使用法律的原则 生活水平下降，所以这种情况下存在一个补偿标准怎么办的问题。这个标准我们现在采取的是一个弹性标准。就是不能使离职职工的生活水平明显下降。当然有的地方和单位 ...
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现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。对于这样擅自离职的员工工作单位还是非常的头疼的，那么员工擅自离职怎么办，员工擅自离职扣发工资吗?一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员工擅自离职的 ...
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，加之现在职工的维权意识也非常强，综合考虑之后企业只好 采取隐性裁员的做法。金融风暴过后，这种做法一直得到推崇，那么作为员工在遇到这种情况后应该怎么办呢? 做法。说白了，企业 在想方设法让职工自己提出辞职。只要是职工自己辞职的，企业收到职工的辞职信，你离职，这就是合法的，甚至企业不需要给职工支付相关的 ...
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社会保险费用，但冯国峰之前工资平均每月1.9万元，现在一下子变为了570元。“都是上有老下有小的年纪，每月570元可怎么活?”因不了解相关法律，有 劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。“被放假”主要涉及问题1、被放假期间的 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律 合同法》通过不久，我国通过了《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，现在正在第二次审议《社会保险法》。基本上从法律层面上已经形成一个保护链。 ...
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上班，已经上了两年多了老板一直没有签署劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个月推迟半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不给，他说我走了一分钱也拿不到除非在上满一年，怎么办？ 北京时开劳动纠纷律师解答： ...
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只要大企业才需要做股权激励，其实不然，小企业也需要做股权激励。“既然不能给予别人现在，就要给予别人希望与未来！”企业越小，越要做进行股权激励，因此和大企业 持股平台，利用合伙协议约定好控制人。这样安排之后，所有股权的变动都是在持股平台上进行，有利于股权的稳定，也有利于控制权的稳定。工离职了怎么办？ ...
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为了追索劳动报酬必须走先仲裁后诉讼程序，这样时间就会延长。 现在只要不涉及劳动争议的，劳动者只需持有债权凭证（工资欠条、赔偿、补偿协议）可以直接 。 但是，如果由于错误实施财产保全后，对用人单位造成了财产损失怎么办？如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人单位损失时候，没有担保财产那么如何保障用人单位的 ...
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30%-40%左右，2019年12月底就能连本带利返回来。他说自己投了100万，现在手里正好有份额可以让给我1%，也就是10万元。我当时也很犹豫，没理这事 这么长时间也没进展，我觉得自己是被骗了，打官司要花钱而且我们的聊天记录都删了，一直拖到现在，在问他他说离职了，然后在网上找到他们公司的其他联系人， ...
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甚至更多，只要资金没有到位，那这个片子就不可能开机。另外也不排除影片不上映的情况发生，这就是电影众筹。 电影投资被骗案例，希望大家能够警醒： 2019年1月份 长时间也没进展，我觉得自己是被骗了，打官司要花钱而且我们的聊天记录都删了，一直拖到现在，在问他他说离职了，然后在网上找到他们公司的其他联系人， ...
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