承担医疗费用，即单位承担医疗费80%，个人承担20%。此外，在职工因病治疗期间，用人单位应该支付工资及缴纳社会保险待遇。根据《劳动法》第二十九条劳动者 合同约定的其他赔偿费用。因此，如果单位在职工生病期间解除劳动合同，除应该按照正常情况支付工资外，劳动者有权利要求赔偿25%的工资损失，同时可以要求相当 ...
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下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合未能权益，《劳动法》明确规定劳动者享有特别解除权可无条件即时解除劳动合同。 （三）用人 ）被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，因严惩违法而被公安机关依法处以劳动教养的。 2、因非过失性原因而单方解除劳动合同 用人单位因非过失性原因 ...
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劳动合同的风险点及实操要点； 2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？ 3、协商解除劳动合同协议能否撤销？ 4、协议书中约定乙方不得再向 被刑事拘留，最终因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同？ 3、员工限制人身自由期间的劳动关系处理； 4、刑事责任解雇的要点与注意事项。 5、 ...
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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(4)《劳动法》第四十八条中 ...
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用人单位口头提出请求的：(六)人民法院认为可以认定的其他合理情形。八、关于劳动争议案件当事人诉讼地位的确定问题相关司法解释的规定：《解释》第9条 争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬:或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并参照《 ...
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合同的，可以认定双方存在事实 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规 定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工 ...
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合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工 ...
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邓先生下发的《警告信》应予撤销。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的 先生生病期间电力公司仍应支付外派补助和辛苦补助，电力公司应补付上述款项并支付25%的经济补偿金。最终，法院依据《劳动合同法》判决：双方解除劳动合同， ...
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该劳动合同自动生效并延续。公司在合同期满两个月后发出的终止劳动合同通知，属于续签劳动合同后单方擅自解除劳动合同情形，与双方的特别约定相悖，不能作为终止双方 之日恰好是其与公司所签的3年期合同到期之日。休假期间经妻子劝说，为结束两地分居生活，李某决定不再续签劳动合同，便以平信方式向公司邮寄解除合同通知书 ...
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。 另外，如今农民工出门打工最担心的就是生病，而很多用人单位都没有为农民工购买或缴纳医疗保险，即便是签订了劳动合同，也很少对这方面予以约定， 的那部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法 ...
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