生育津贴发放不再受一年限制 《办法》规定：用人单位已为其全部职工参加本市生育保险，并按时足额缴纳生育保险费的(不受缴费满1年的限制)，其参保 按规定就医的，用人单位或参保人可凭相关资料向社会保险经办机构申请一次性生育医疗费用补贴。补贴限额标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的60%。 本篇来源网络 ...
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已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、值得 就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。 综上可知，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。在员工 ...
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省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。二、郑州市生育津贴发放 差额部分由用人单位补足。此外，老办法中未对进行计划生育手术的支付标准做出规定。此次特别指出，输精管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构1200元/例，二类 ...
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工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假 产假期间的按照本企业上年度职工月平均工资计发，公司向李某支付了产假期间的生育津贴8198.28元。虽然李某已向太原星河湾酒店有限公司申请辞职，但李某未 ...
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在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请； （二）累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术，待其累计参加生育 ，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴 按什么标准发放生育津贴，若工资与津贴不一致，如何处理？ 依据：《广东省职工生育保险规定》 第十七条职工按照规定 ...
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待遇，产假工资的支付主体是用人单位。但是在实务处理上，一般都认为生育津贴就是产假工资，如《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号）第三条规定：“生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假 ...
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说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。不能将权利变更为企业奖励！ 经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。供暖补贴是职工的一项福利。但企业是否必须给予职工取暖补贴？法律并无强制性规定，企业可以根据经营状况自己决定。...
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生育和实施计划生育手术的医疗费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金全额支付。 生育津贴、一次性营养补助由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加 。 第三十二条人力资源和社会保障行政部门应当加强对用人单位和个人遵守本规定情况的监督检查。 财政、审计、人力资源和社会保障行政部门按照各自职责，依法 ...
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引起了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资如何补差额”、“单位上年度职工月平均 基数。2011年7月1日起实施的《社会保险法》第五十六条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”本市为了贯彻落实《社会 ...
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，按所在用人单位月平均缴费工资发放。 这主要是对《社会保险法》的遵照执行。《社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工 实际工资。由此，可能会引发不少争议。 三、上调定额支付标准 据报道，调整后的生育费用报销水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。 ...
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