后就不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经 和公司协商约定，故丁宝兰与六和公司不符合事实劳动关系认定的标准。因此对于丁宝兰请求确认劳动关系的主张，缺乏事实依据，本案不予支持。”综上所述，生效的 ...
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应诉第五十六条〔管辖〕律师代理劳动者或用人单位不服劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决的，向原劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。对于未经仲裁前置审理的， 事务所函。第五十八条〔起诉状〕起诉状与一般民事案件的诉状格式相同。起诉状应交委托人签名或盖章确认。第五十九条〔主体〕一般情况下，仲裁裁决的 ...
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已进行生产经营活动的，应当作为用人单位参加诉讼。16、双方当事人均不服仲裁裁决，在法定期限内均向人民法院提起诉讼，人民法院应以先收到诉状的一方为原告，另 不得简单判决驳回诉讼请求。10．《劳动法》第2条规定，中国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》有关规定，据此，在中国境外（包括港 ...
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依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，可以采取向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身 不能给以明确说明，故采信王先生关于其入职时间的陈述，并据此确认双方于2003年8月起建立劳动关系。关于王先生要求按7200元/月之标准支付未签订 ...
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管理的若干意见》第7条均对竞业禁止协议作出了相应的规定，即用人单位和掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定竞业限制，但期限最长不得超过三年， 要求实质性相似而非完全相同。即在原告举证证明了相同+接触的情况下，并证明被告有不正当获取其商业秘密的特定关系的条件下，证明责任可以转移。被告此时负有证明其获得 ...
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法律的典型案例。 2．2008年广州三水食品有限公司不服黄埔区劳动和社会保障局工伤认定案 2007年1月2日下午6时许，应聘到广州三水食品有限公司从事机电 ，禁止员工外宿，王登辉擅自外出，也未告知公司其另行住宿的地点，严重违反用人单位规章制度，由此产生人身伤害，不应认定为工伤。 广州黄埔区人民法院审理 ...
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，连同5-10项资料(自己也要备份)一起提交法院。(资料1-4在诉讼法上称为诉状和证据副本、资料5-11在诉讼法上称为主体身份资料) 以上所有资料均要用 、工作证、就业失业手册、暂住证等。 五、应提交劳动者与用人单位签订的劳动合同(复印件)或双方形成劳动法律关系的相关证据;经劳动仲裁的诉讼，还应提交 ...
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竞争关系的同类业务或在有竞争关系的其他单位任职；杜某须付给SY公司50万元。一审宣判后，杜某不服，向陕西省高院提出上诉，其上诉理由为：上诉人拥有 的问题。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。原国家科委颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时 案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民法院管辖。 １０、不服指定监护或变更监护关系的案件，由被监护人住所地人民法院管辖。 １１、非 ...
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弱势群体，其合法权利容易受到侵犯，因而规定用人单位负举证责任有利于保护劳动者的权利，此其一。其二，用人单位作为劳动关系中的管理者，其在对劳动者作出某种决定时就 劳动仲裁程序之后才可以向法院起诉，而向法院起诉的既可能是不服仲裁裁决的劳动者，也可能是不服仲裁裁决的用人单位；在由劳动者提起诉讼时，该条的规定 ...
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