《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 三方面禁止： 。在招用劳动者要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险押金或扣留身份证。有的用人单位为规避法律，不向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法，达到向 ...
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的规定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的，并非不分青红皂白一律禁止。劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人 ...
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，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 单位招工不得收押金扣证件 今后，用人单位招收劳动者，再不能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了，否则将 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 竞业限制期限不超过 ...
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内，该公司并没有给小李发放工资，该公司称，要把小李在试用期的工资暂时扣押，待劳动合同期满后在发给小李，小李认为这样不合理，并向本律师咨询。 二 。新《劳动合同法》对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的处罚措施。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。 ...
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签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 人可从押金中径行扣除抵充；不过，出押人无填补已扣押金的义务。2.合同关系终止时，出押人返还租赁物、承包物，或者已正当履行其职务的，受 ...
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很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金，或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 试用期随意解除劳动关系不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家都会经历一个时期——试用期。“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工 ...
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劳动合同法对类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于收取押金的行为，劳动法授权劳动监察部门可以对违法的用人单位处每人500元以上2000元以下的罚款。届时用人 仍一意孤行，将会在经济利益上得不偿失。 该法还有新意之处在于，如果用人单位在劳动合同终止或解除后扣押职工人事档案的，仍可由劳动或人事部门除责令 ...
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常常收取保证金或以定金、押金、保险金、抵押金、医疗责任风险金等名义变相收取保证金。还有些单位擅自扣押劳动者身份证、学历证等证件。用人单位与劳动者在建立劳动 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（ ...
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支付员工加班费？【法律解析】计件工资制，指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内 量化标准非常重要。二是旅行社可否不退还王先生的押金。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财物 ...
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无合法证照的用人单位提供职业中介服务； （三）伪造、涂改、转让职业中介许可证； （四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金； （ 情节严重的，吊销职业中介许可证。 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定 ...
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