与劳动者对此有较大争议。 以案说法 劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市某区劳动人事仲裁委员会受理后查明,劳动者于某日入 不服从工作安排、消极息工、长时间逗留于非工作区域不完成工作等行为,依据用人单位规章制度中的对应处罚条款已经给予警告、记过等处分，履行了前置程序。 ...
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在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人 潜在的客户洽谈合作，前期必然投入人力，物力但最终可能失败，我们从没有听说合同洽谈失败后，要求对方承担前期的投入损失。回过头来看，许多人认为应该赔偿 ...
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劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力？劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求 与适用本条应注意以下问题： 第一，根据工会法及劳动合同法的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而 ...
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的行为，如果用人单位没有严厉处罚违法行为，行事道德的人常常觉得是自己受到了处罚，这对仲裁机构的判断也是同样适用的。2、解除劳动合同的定义劳动合同 的问题。﹙二﹚对违约金的性质、数额以及适用范围未明确规定。以致现实中出现劳动合同双方当事人随意约定违约金的情况。司法实践中，有根据违约金的补偿性质进行的裁判 ...
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为特殊劳动关系 根据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同，载明用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣期间，受 由用人单位一方承担替代责任，并对受害人进行足额赔偿。而只有在找不到用人单位或用人单位没有能力足额赔偿的情况下，才可以让劳务派遣方承担补充责任。再次， ...
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由用人单位一方承担替代责任，并对受害人进行足额赔偿。而只有在找不到用人单位或用人单位没有能力足额赔偿的情况下，才可以让劳务派遣方承担补充责任。再次， 为特殊劳动关系根据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同，载明用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣期间，受派 ...
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的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险； 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用以 服务期约定将得不到法律支持； 2.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实，由于用人单位没有保留支付培训费用的相关票据，而产生人财两空的风险。 ...
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，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 附注：《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 要求用人单位支付双倍赔偿金： （１）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的； （２）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人 处理的问题 劳动者依据该条规定提起诉讼的，必须符合以下三个条件，第一、用人单位没有办理社会保险登记；第二、社保机构不能补办；第三、诉讼请求只能是赔偿 ...
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内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度 、某些企业主或高层领导，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工 ...
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