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生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。但是,用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员、 企业必须证明已经书面送达员工,一方面是员工不签收,企业又没办法强迫员工签收,怎么办?应对方法一:制作员工入职登记表时,增加一栏,内容为:“公司有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
双方未明确债务偿付期限的,劳动者主张权利之日; (三)解除劳动关系用人单位不能举证证明解除时间的,劳动者主张权利之日。 此二项内容实际上把劳动 中可以因经济困难而减轻或免除财产保全之担保义务。 但是,如果由于错误实施财产保全后,对用人单位造成了财产损失怎么办?如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
劳动合同法又回到了劳动法的旧轨上,只要用人单位以到期终止为由解除劳动关系即可,规定再多的强制也无济于事。上述分析足以显示,至少在书本法律层面, 纠纷。 正如本案发生的情况,如果固定期限劳动合同到期,用人单位依照法定程序要求终止劳动关系而劳动者不同意的,究竟应该怎么办呢? 通过检索现行法律规定,我们认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -了解详情
了服务期及违约责任。司法实践中,很多用人单位面对如下困境:劳动者在取得户口后,服务期满之前就离职怎么办?拒不出具离职证明?要求支付巨额违约金?不给办理社保转移 如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的,应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失,包括但不限于人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-815367.html -了解详情
了服务期及违约责任。司法实践中,很多用人单位面对如下困境:劳动者在取得户口后,服务期满之前就离职怎么办?拒不出具离职证明?要求支付巨额违约金?不给办理社保转移 如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的,应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失,包括但不限于人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-810917.html -了解详情
了服务期及违约责任。司法实践中,很多用人单位面对如下困境:劳动者在取得户口后,服务期满之前就离职怎么办?拒不出具离职证明?要求支付巨额违约金?不给办理社保转移 如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的,应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失,包括但不限于人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-808129.html -了解详情
他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚,高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗? 解答:单位与劳动者签订“竞业限制” ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满一年 。 这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚,高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
应跟公司协商,要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢?一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向 下辞职信,还能拿一笔赔偿,否则啥都没有。那么在这种被公司好意劝退的情况下,应该怎么办?情况一:协商解决,同意劝退遭遇公司劝退,我们可以按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-937795.html -了解详情
应跟公司协商,要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢?一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向 下辞职信,还能拿一笔赔偿,否则啥都没有。那么在这种被公司好意劝退的情况下,应该怎么办?情况一:协商解决,同意劝退遭遇公司劝退,我们可以按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-936893.html -了解详情
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