申诉时效内行使仲裁申请权的，应作出实体处理。非当事人自身原由造成超过仲裁申诉时效的，可以认定为具有正当理由。3、人民法院受理当事人因劳动仲裁机构以不属劳动 一致的，或实际用人单位难以确定的，以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，具有利害关系的单位均可列为当事人。18、两个单位借调劳动者后 ...
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了，单位领导拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求，李某遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知已经过了仲裁时效，不予受理，后李某又诉至法院。一 关系的证言在用人单位没有相反证据反驳的情况下，应当做出职工与用人单位之间存在事实劳动关系的认定，从而充分保护职工的合法权益。 （四）关于人民法院能否对职工是否 ...
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的劳动立法严重滞后于我国劳动关系的现实需要。早在1997年，劳动部制定的《中国21世纪劳动事业发展战略》就确定了我国劳动立法的目标，即到2010年，建立 明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。将诉讼时效的中断引入劳动仲裁制度，标志着我国首次以司法解释的 ...
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某作出解除劳动合同及劳动关系的决定，该文件既未向谢某送达，也未注明主送或抄送谢某本人，更没有履行法律规定的告知谢某有申请仲裁的权利及有关仲裁 劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。对于劳动仲裁裁决认定劳动者已超过仲裁时效，劳动者对此不服向法院起诉的，应根据特别做法 优于普通法的原则 ...
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《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于 ）法官在案件中适用该法则来定义仆役进而确定雇佣关系的存在：一个仆役将受他的主人差使，并得随主人的指示工作。 法学专家沙罗曼（Salmond）也 ...
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劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《 ）法官在案件中适用该法则来定义仆役进而确定雇佣关系的存在：“一个仆役将受他的主人差使，并得随主人的指示工作。” 法学专家沙罗曼（Salmond） ...
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诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。 可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和 的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议 ...
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请求采取不予受理或驳回起诉，并告之当事人对新增请求应申请劳动争议仲裁。而一旦另行申请劳动仲裁，当事人又会面临时效的问题。因此，笔者对司法实践的 ，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。[v] 这里，工资欠条是基于劳动关系产生的，对于我国存在 ...
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支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。 3）、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人 解决途径不同 14. 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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天的期限稍纵即逝，特别是某些企业，常以超过仲裁时效为由规避法律，这种情况下，仲裁很难维护当事人的合法权益。 根据当事人双方劳动关系紧张程度作选择。对于劳动 力及根据举证责任分配原则由负担证明责任的一方当事人承担败诉的后果等作出判断。 因此，劳动者遇到疑难案件应申请劳动仲裁为宜。如果这类事实不清、证据 ...
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