，承诺在辞职后的两年内不再从事水处理及主机维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。被告王某于2006年12月进入TJ公司，2007年 而对王某、陈某是否应当承担竞业限制的责任不予主张。一审法院根据TJ公司的申请，向案外人好又多管理咨询服务有限公司发出调查令，令其提供约维公司于2008 ...
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的约定而引发的纠纷应属于侵害商业秘密的普通民事案件，并不包括在劳动争议事项范围内。 如前所述，竞业禁止与保密义务两者涉及的法律关系不同。但是，由于保护客体上 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案劳动争议发生起始时间的计算不应以冯某离职时间为依据，而应当以信息公司知道冯某违反合同 ...
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5收集证据 3.2.1.3.6证据保全 3.2.1.3.7向法院提出采取临时措施的申请 3.2.1.3.8撰写诉状 3.2.1.4举证 3.2.1.4.1证明原告商业秘密 有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（一般不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关 ...
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应约定保密的范围（即在多长时间内保密），因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的 单位在解除劳动合同后，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 （五）单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度 ...
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培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予除名，并向其追偿因此给公司造成的一切损失。员工 出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量，进行奖金奖励，每位员工的奖金都有所不同。4.其他奖金奖励 ...
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人民法院提起诉讼”。 从法律条文的具体规定分析本案，A县劳动争议仲裁委员会接受申请后，理应对当事人之间是否存在劳动关系或是否存在劳动争议问题进行审查，只有 工作繁忙，未能及时做自主检查，依公司规定可以在不超出两个工作日的时间内自主检查后送检；被告提供H31机台生产 0.08mm的漆包线因与机台生产指标 ...
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人民法院提起诉讼”。 从法律条文的具体规定分析本案，A县劳动争议仲裁委员会接受申请后，理应对当事人之间是否存在劳动关系或是否存在劳动争议问题进行审查，只有 工作繁忙，未能及时做自主检查，依公司规定可以在不超出两个工作日的时间内自主检查后送检；被告提供H31机台生产 0.08mm的漆包线因与机台生产指标 ...
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存在竞业禁止问题。一般是指负有特定义务的工作人员在其任职期间或者离职后一定期间内，不能自营或者为他人经营与其所任职的企业同类的业务。除了法定的 ，竞业期限最长一般不超过三年。在特定的行业，法院可以根据当事人的申请决定时间的长短。 ——杭州大学出版社《知识产权法案例研究》P579 （2002年9月第1版 ...
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人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。如果用人单位认为是一裁终局而向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，不予支持。 七、当事人双方对终局裁决均不服，劳动者向 计件工资制加班工资问题 1、计件工资制支付加班工资的条件 首先，应确定制度工作时间内的合理劳动定额。原劳动部《工资支付暂行规定》中规定：实行计件工资的 ...
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效力审查 竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是离职竞业限制，其都是在禁止行为人从事 劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁 ...
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