企业破产中法律与政策并存的现状还将长期存在，如何正确处理两者的关系，切实做好国有破产企业的职工安置工作，结合审判实践，笔者认为应把握好以下几点： 一 完善，破产企业的职工安置还不能通过社会保障体系来根本解决。因此，在国有企业破产程序中，必须对职工的保障问题做出妥善安排，本着以人为本、职工合法权益优先的 ...
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股东利益保护、债权人利益保护问题，但对于职工利益应该如何保护则涉及不多。有鉴于此，本文将着重探讨公司合并与职工权益保护这一主题。 一、公司合并与 裁员条件明确例举，并且不作开放性规定。法律如此规定，一方面是出于维护企业用工自主权，另一方面是出于尽可能保障职工的合法权益，有利于社会稳定。[8]我们认为， ...
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分立的债权人的保护程序。笔者认为，对濒临破产企业的分立，应遵循与《公司法》规定相同的程序，应特别强调对反对分立者权益的保护（同意者是自愿承受损失风险） 产生不利影响。 四、在新破产法体系下应如何解决此问题 建立完善的社会保障制度，宣传新的观念，是解决国有破产企业失业职工救济问题的根本之策。在新破产法中 ...
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会计师等担任管理人，从事破产企业的管理，从而提高效率，降低破产费用。如果企业只是申请重整，而不是申请破产，对企业的管理人的资格如何认证，有不同的 破产清偿顺序中提高劳动债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。43换言之，要完善社会保障措施，加快社会保障立法，切实保障职工权益，劳动监察部门需要加强执法力度 ...
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对职工债权的公平清偿），并通过维护市场经济秩序以促进社会经济发展，而不仅仅是为保护职工权益，更不能将此作为立法的首要目标。而且，保护劳动者合法权益与 债权人利益，否则追究其刑事责任。强制该破产的企业及早破产，也是保障职工债权获得充分清偿的重要手段，为此可赋予职工破产申请权。 其次，由政府设置欠薪保障 ...
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会计师等担任管理人，从事破产企业的管理，从而提高效率，降低破产费用。如果企业只是申请重整，而不是申请破产，对企业的管理人的资格如何认证，有不同的 破产清偿顺序中提高劳动债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。43换言之，要完善社会保障措施，加快社会保障立法，切实保障职工权益，劳动监察部门需要加强执法力度 ...
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对职工债权的公平清偿），并通过维护市场经济秩序以促进社会经济发展，而不仅仅是为保护职工权益，更不能将此作为立法的首要目标。而且，保护劳动者合法权益与 债权人利益，否则追究其刑事责任。强制该破产的企业及早破产，也是保障职工债权获得充分清偿的重要手段，为此可赋予职工破产申请权。 其次，由政府设置欠薪保障 ...
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文件和国发〔1997〕10号文件规定的破产企业中距离退休年限不足5年的残疾职工，由本人申请并经省级劳动保障部门批准，可以提前退休。”[11]显而易见，残疾 职工安置问题纳入劳动争议案件的受案范围，不利于职工权益的保护。因此，职工希望通过劳动仲裁解决安置问题通常不会受到仲裁委员会的支付，而诉诸法院的请求 ...
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欠破产企业以外人员的劳务费也参照第一顺序债权。这一规定体现了破产企业内、外职工工资的权益应受到同等的、公平的对待。 四、法律行为和行政行为的结合与 大现实问题，《破产法（试行）》明确规定，国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要。因我国还没有形成统一的劳动力市场 ...
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欠破产企业以外人员的劳务费也参照第一顺序债权。这一规定体现了破产企业内、外职工工资的权益应受到同等的、公平的对待。四、法律行为和行政行为的结合与 最大现实问题，《破产法（试行）》明确规定，国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要。因我国还没有形成统一的劳动力市场 ...
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