而且争议很大，甚至出现了一些法院判决用人单位为劳动者补缴社会保险费的判例。笔者认为，此种欠缴社会保险费争议不属于人民法院民事案件受案范围，此种争议的民事 社会保险尤其是养老保险争议，一直是劳动者普遍关注的话题，这部司法解释对此规定了哪些新的举措？答：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否 ...
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是现在职场上最常见的问题之一。用人单位之所以不与劳动者签订劳动合同，原因主要有两个：一是怕被劳动合同“套牢 ”，不能随意解雇职工；二是逃避办理用工 保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。 （四）用人单位要接受行政处罚。用人单位 ...
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合同的情况及合同履行或解除情况；⑨对破产企业职工安置、拖欠工资偿还、社会保险费补缴情况；⑩制定破产财产分配方案及对破产财产分配方案的执行结果。 破产企业 企业和破产整顿程序的各参加方重新制订修改公司章程，区分哪些是公司法中的强制性条款，不得随意变动； 哪些是任意性条款，可以自由约定。积极创造条件，确保 ...
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履行或解除情况；30.4.1.10 对破产企业职工安置、拖欠工资偿还、社会保险费补缴情况；30.4.1.11 制定破产财产分配方案及对破产财产分配方案的执行 和破产整顿程序的各参加方重新制订修改公司章程，区分哪些是公司法中的强制性条款，不得随意变动；哪些是任意性条款，可以自由约定。积极创造条件，确保 ...
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调解，单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四十六条有下列情形之一的， 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ ...
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受理范围的劳动争议案件，才能通过民事诉讼程序进行审理。《民事诉讼法》对哪些劳动争议案件属于人民法院受案范围并未作出规定，相关的具体性规定散布在劳动 补偿金的，予以支持；如果用人单位未足额为劳动者缴纳或欠缴社会保险费，劳动者首先可要求用人单位补缴社会保险，并通过社保稽核、劳动监察等方式强制征缴社会保险， ...
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缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制”，故补缴社会保险费的诉请不受一年仲裁时效限制。劳动审判实务中的主流态度是坚持前一种观点，值得 不良司法印象”这三大障碍，实际上是法定的社保争议民事和行政案件受案范围分别包括哪些问题的三个方面。根据目前《劳动法》第77条、《劳动合同法》第77条 ...
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劳动争议的分工和权限，是指人民法院受理劳动争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理，实行“一裁二审”制，即劳动争议 数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本没有实质意义，也不存在可执行性。 因缴纳住房公积金发生的争议， ...
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劳动争议的分工和权限，是指人民法院受理劳动争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理，实行“一裁二审”制，即劳动争议 数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本没有实质意义，也不存在可执行性。 因缴纳住房公积金发生的争议， ...
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处理劳动争议的分工和权限，是指人民法院受理劳动争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。 我国目前对劳动争议的处理，实行一裁二审制，即劳动争议 数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本没有实质意义，也不存在可执行性。缴纳住房公积金发生的争议，也 ...
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