我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗？作者｜北京张颖律师微信｜13126837129公众号｜zhangyinglvshi网友提问：我1月15日提出辞职，2月15日正式离职，而我们是每月15日发上月工资的。就是说，2月15日发的是 ...
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劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。 也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 员工离职当月工资应如何发放？ 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 ...
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因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理(或 权利案例：朱某于2008年1月至2012年12月期间在某公司工作，于离职当月申请劳动仲裁，要求该公司向其支付工作期间未休带薪年假的工资。该 ...
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诉讼，无书面答辩意见。经审理查明：原告于2006年9月进入被告处工作，当月，被告将原告的经纪人执业证书（证书号FA0203606）变更登记注册在其公司名下。 因此，企业扣押劳动者资格证书的行为是违法的，并且，在劳动者离职之后，企业为劳动者办理档案和社保关系的转移手续，是企业基于劳动合同关系的附随义务， ...
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不是劳动关系，若劳动者不能提出反证，则依据其与新单位之间的社保缴费记录认定劳动者与新单位之间形成劳动关系。进而确认劳动者与用人单位劳动合同已经 ，充分保障劳动者实际权利。 18、劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自行离职，但双方均无证据，此种情况下劳动者要求解除劳动关系的经济补偿金是否应当 ...
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再就业给予补偿的思路表示感谢...现我于1995年参加工作至今，单位尚未为我购买社保...，未享受1999年福利分房，也未参加货币分房。现请求党组从工作年限、 后，被申请人的考勤记录显示申请人当月16日前未上班、18日至21日上班，因此，无事实认定被申请人对申请人作出了自动离职或作开除处理的处理决定， ...
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物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同 因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予 ...
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物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同 因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予 ...
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了《解除劳动合同的通知》，以公司存在无故认定其旷工并扣罚当月工资等行为，提出被迫解除劳动合同。离职前张无计的月平均工资为5875.71元。张无计离职 5.5天的旷工，2013年8月7、9、12日其前往公司总部找相关领导交涉社保事宜，16日准备维权材料，20日去公积金中心、21日去税务局、23日去社保局 ...
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规定，中山大学肿瘤防 │ │ │ │其退休后因缴费年限不足而 │ │治中心已经参加了社会保 │ │ │ │不能从社保机构得到任何养 │ │险统筹，该争议不属于人 │ │ │ │老待遇。 │ │民法院受理的范围。 │ ...
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