限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。 应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。 加付比例：50%100% （ 。发生下列情况之一的，企业根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。 1、职工患病或者非因工 ...
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三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍＋12月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：1、如果 补偿金：8000元×21.5个月=17.2万元（二）案例二属于按照“以前规定”要进行年限封顶，而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工月平均工资的3倍， ...
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原合同条件续约外，劳动合同到期终止的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而经济补偿金的计算年限应当从2008年1月1日起开始计算，劳动者之前的工作年限 因劳动者原因或过失而丧失劳动权利且没有完全保障，完全符合经济补偿金支付的条件。这也是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。 三、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤， 限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。 应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。 加付比例：50%—100% ...
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支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由此可知，经济补偿金是按照劳动者在 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。此既劳动合同法所确立的“新的从新旧的从 ...
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其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法 支付经济补偿金的，只计算劳动者2008年1月1日以后在用人单位的工作年限。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。赔偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;( 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法 ...
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这两个国家税务总局发布的两个通知明确了个人与用人单位解除劳动关系，取得一次性经济补偿收入应征收个人所得税，但规定了一定的免征额。那么这些通知的内容本身是否合适 上年度职工月平均工资三倍的，其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。我们认为在《劳动 ...
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经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要 的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工 ...
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