在绩效奖金里可以规定，比如说迟到，不能用罚款的方式，而是扣发相应的季度奖金或者是绩效奖金，或者用其他的词来涵盖，他所能够针对的处理方式是一致和 。绩效考核问题，我们到现在为止有一个案子，处理完毕之后，劳动者一直不服，就是说绩效考核对我不合理。但是我们审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查 ...
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劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 出2004年上半年效益工资分配方案，同年8月份才发给职工并且扣发了上诉人的效益工资。可见，效益工资与扣发该工资是双方解除劳动关系后才发生的事实，该事实 ...
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，年终奖发放问题往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索之一。单位亏损被扣发年终奖叶某从2013年开始就在温岭一家百年老字号药店工作。2016年底，身边的 的。法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她 ...
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管理，随着法律专业化的逐渐实现，其管理方式也由行政化的个人考核机制向专业化的绩效考核方式转变。 检察官法颁布后，最高人民检察院制定了《检察官考评暂行规定》，确立 。停职待岗、学习培训期间，将停止或部分停止享受相应的有关待遇，包括扣发相应的奖金补贴；中层干部在停职待岗、培训学习期间，逾期不努力整改的，将 ...
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对其负责人和直接责任人员，依据行政法追究其行政责任，或者使他们承担诸如扣发工资奖金的所谓经济责任[24]。应该说，调制主体的调制行为基于经济法规范授权，调制 资源配置最优，并能引导调制受体从事优效性对策行为。调制行为违反调制绩效原则，造成资源浪费，往往是调制责任产生依据之一。 对策责任的经济性比较明显 ...
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纪律处分条例》给予相应的党纪处分。 涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 第二十三条国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业 ...
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