年以上的职工，请病假累计4个月以上的。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内 人员直接发放的货币补贴。17）已安排年休假工作人员未休，这期间工资的发放标准？答：机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只 ...
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职守、行为已经构成旷工为由作出解除劳动合同的决定，但未向小付书面送达该决定书。小付提起仲裁要求单位支付病假期间工资及生育医疗费用并或仲裁裁决支持后 工资标准每月6700元补发产假期间工资。同时，公司也未能就安排小刘在哺乳期内待岗的必要性提供成分证据，公司按照2500元标准发放待岗公司的主张也不能成立。 ...
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休息4个月后才能正常上班，病假期间该企业只发放给杨某每月150元的生活费。杨某病愈后于2009年7月多次找企业负责人交涉工资问题，并询问只发放生活费 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， ...
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劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按 、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。 3、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人 ...
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劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按 、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。 3、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人 ...
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两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的 最低工资标准。（二）第二次折扣：病假工资系数病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。以上海 ...
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指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位 ，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的?答： ...
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，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制 工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 第八条职工 ...
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导读：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，秦磊的工作年限可以享受18个月的医疗期。那么病假工资未发放，员工能否向主张自身权益 且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的 ...
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工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、带薪年休假工资怎么计算1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作 职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法 ...
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