应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金 合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多 ...
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，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。（笔者注：无效是不能被撤销或维持的，所以，《最高人民法院对劳动部关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函 不起诉方的合法权益？ 有这么一个案例，雇员小赵是被雇主A公司无理开除的，仲裁裁决是认定A公司的开除决定无效的，小赵认为裁决合理而不诉，A公司 ...
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形成了上访治理中干部讲感情、农民讲法治(政治)的怪异现象。而那些无理的上访人很难被感情打动，他们上访本来早就摆出不管不顾的阵势。 基层政府官员必须完成 分子，如果行动合理合法，当然不应该加以歧视；即使犯有严重错误，一般也不应该采取开除办法，而应该将他们留下，在工作和学习中教育他们。对于抱有恶意煽动群众 ...
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各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。 员工穿短裤上班被开除 公司：有规章制度 金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到 案件中，随着劳动者与用工单位的关系日渐复杂，不少争议纠纷难以厘清。 律师：公司解除未必无理 如公司所述属实，且证据充分，本案判决结果大概率是公司 ...
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、互惠互利的基准订立临时聘用期的工作合同，不随意曲解相关法律条文中的要求，不得无理由对临时聘用考察时间进行增加，不得以任何不正当的理由对受聘者的合法权益包括 对销售员职务有明确的规章制度及就职考核。佟某在2012年5月1日接到自己被公司解雇的通知及一份解除劳动合同，解雇理由为自己不符合其岗位的就业要求 ...
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劳动争议案件后该仲裁裁决便不生效，如果该仲裁裁决有具体执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。 法律规定的告知谢某有申请仲裁的权利及有关仲裁时效的义务。谢某在得知自己被公司处理的情况后，于同年6月21日向县劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委） ...
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先例（据《法制日报》2002年8月22日报道）；围绕北京市未婚先孕大学生被校方开除而剥夺受教育权的事件的法律争论（《北京青年报》2002年12月1日报道） 的广义性博弈现象的描述，见黄光国《中国人的权力游戏》（台北：巨流图书公司，1988年）。对法律与博弈论的关系进行方法性说明并进行个案考察的代表作， ...
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已通过邮箱将制度发给了劳动者，从而证明员工已知道有“打架会被开除”的制度存在。二、用人单位败诉案例（一）案例：横滨公司于2017年3月10日以余某强与其配偶王某华 员工曾某时，不但没有劝阻王某华，反而对曾某进行威胁及恐吓，参与王某华的无理行为，鉴于几年前在余某强及王某华身上，类似的事情也发生过，余某强 ...
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向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未进行规定， ...
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申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请无理的，裁定驳回；申请有理的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。 ５８、人民法院追加共同诉讼的当事人时 一方当事人承担举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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