；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条） *天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（根据《天津市人口计划生育条例》32条） *四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的 ...
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健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论 对违反计划生育政策的女职工的生育待遇作出特别的规定，但是《人口与计划生育法》第24条规定：国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等 ...
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，依照下列规定休假： (一)放置宫内节育器的，休假七天，产假期间放置的产假顺延。 (二)经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假三天。 (三)施行输卵管结扎 关系，违反本条例规定生育子女的，依照前款规定处理。 收养子女，违反计划生育有关规定的，依照本条第一款的规定处理。 违法生育的人员，生育费用及 ...
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单位有关规章制度是否有有关规定。除了晚育奖励假，《北京人口与计划生育条例》目前没有其他关于男方陪产假的规定。当然，如上所述，如男方公司内部规章制度有相关的陪 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和 ...
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子女。医疗机构施行人类辅助生殖技术，必须查验受术者的生育证和县级人民政府人口和计划生育行政部门与卫生行政部门共同确定的医疗机构出具的不孕（育）症诊断书。 [编辑本 。 （二）节育手术费用自理；女职工孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理，产假期间停发工资、奖金和福利待遇。 （三）违法多生育子女的，不得录用 ...
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：一、企业能否以此为理由解除劳动合同；二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇？这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题 该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效 ...
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天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家 就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也 ...
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主要领导人及分管领导人实绩的主要内容。 第十二条 各级人民政府按规定拨付和筹集计划生育事业发展所需用的经费。 [章节]第三章 生 育 第十三条 育龄夫妻生育 正常婚、产假待遇。 对实行晚婚、晚育的村民，由市、县人民政府制定具体奖励办法。 第二十四条 对自愿只生育一个子女的夫妻，经县级计划生育委员会批准 ...
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未婚生子、未婚流产的情况也越来越多，女职工未婚生子或未婚流产，能否享受产假或流产假吗？根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第 ，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当 ...
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（由财政负担工资的用人单位的女职工除外）符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。妊娠满２８周以上生产 平均工资除以３０计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的 ...
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