4、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。在试用期内劳动者解除劳动合同，只是需要履行提前三天通知用人单位的义务，不存在违约责任问题 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位 ...
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在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗? 北京劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未 或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动 ...
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，试用期≤6个月； 5、劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月。 （五）试用期工资不能突破法定下限 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。 以不符合录用条件为由解除劳动合同， ...
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用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。因为 ...
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固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。但根据劳动合同法第二十一条规定，如果劳动者处于试用期内，用人单位却不得依据 并不稳固，劳动者提前三天通知就可离职，劳动者不符合录用条件的，用人单位也可解除合同。既然法律规定在正式期可解除合同，为何要限制试用期内劳动合同的解除 ...
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成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的 的新规定：需提前三天通知；2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同 ...
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思考的问题，要一一考虑清楚。 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除 试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金： 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一 ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 二、签订书面劳动合同的注意事项： 1.有效性 根据《劳动 试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件）；劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业 ...
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之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照 劳动合同的单方解除权要大得多，无固定期限劳动合同的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后， ...
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形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者还是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的，用人单位无须 。单位的主要目的还是希望劳动者遵守工作时间的规定，但这样的规章制度内容，单位即无经济处罚权限，而且劳动者的过错与惩罚也不对等，所以这种违反法律法规的 ...
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