及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等(试用期内员工 月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要,公司要求员工 ...
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劳动合同。 在现实生活中,很多用人单位常以经试用不合格为借口,随意辞退试用的员工。例如:2018年5月,曹某在网上应聘了一家IT创业公司的销售员岗位,面试 补缴问题,公司人事以马某未转正为由,拒补交其社保,遂产生劳动纠纷。 综上所述,案例中公司的做法是违法的,损害了马某在试用期内的合法权益。根据《劳动 ...
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劳动关系即可,跟是否试用或转正没有太大关系。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即 为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时 ...
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从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判,同时还包括从企业角度而言的员工管理(M.H.Sand-ver,1987)。劳动关系的定义也表述不一,一般分为两 特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。可见,我国对 ...
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从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判,同时还包括从企业角度而言的员工管理(M.H.Sand-ver,1987)。劳动关系的定义也表述不一,一般分为两 特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。可见,我国对 ...
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状况,有人进公司时,三个月的试用期刚过,以为可以转正,可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适,往往员工会很无奈,只有接受妥协,可是试用期 解除劳动合同材料,凭借解除通知书和其他材料,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 如果公司未提供书面解除劳动合同通知书,可以按部就班上班打卡,公司拖欠工资后,申请劳动仲裁 ...
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的试用情况,并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务,但是试用期未满就辞退员工,由此引起的争议60%都是 用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制,企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
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的试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权。试用期超过法定时间,须支付赔偿金。晓茵大学毕业后到一家公司求职,该公司同意 如不符合录用条件,企业需在试用期届满日前完成劳动合同解除程序,在试用期届满后,即便企业未办理转正手续,该员工在事实上属于转正状态。本案中,该公司通过 ...
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,该表的作出时间为2014年2月23日。审批意见为“未达到公司转正标准,不同意转正,部门考核未通过,终止试用期劳动合同”。审批表尾部有打印的“认可考核内容、方法,悉 黄李晟录用条件,圣邦凯德公司提交2014年1月14日黄李晟签字的新员工入职培训确认书予以证明。黄李晟认可确认书的真实性,但称圣邦凯德公司 ...
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工资支付问题:2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元 可以看出,该管理规则起稿人为陈瑞,并非公司法定代表人或者负责人;被告未提交公司员工(含原告)参与制订该规则的任何证据材料,故该规则未经民主程序 ...
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