劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场,想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明,不管是因为企业经营不善,员工绩效不佳,还是 三天沟通,且三天内正常支付工资(公司需举证辞退原因,并且在你同意情况下,才不用支付赔偿金) 5、辞退补偿金怎么算?。 标准补偿操作:公司在 ...
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劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。在这家公司上班两个多月了,09年12月14日至今,试用期是怎么算的,09年12月14日至 两个月试用期为由要我一月后才离职,我是否能以未签劳动合同为由自通知公司三日后拒来上班?烦请指教,谢谢~没书面劳动合可随时辞职劳动合同法第十条规定, 建立劳动 ...
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被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金? 18、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理? (五)试用期不符合 如何进行解雇前评估; 3、如何起草解除劳动合同通知书?需注意什么? 4、员工拒绝签收解除劳动合同通知书,公司怎么送达? 5、解除程序要求及法律风险控制; ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场,想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明,不管是因为企业经营不善,员工绩效不佳,还是和 三天沟通,且三天内正常支付工资(公司需举证辞退原因,并且在你同意情况下,才不用支付赔偿金)5、辞退补偿金怎么算?。标准补偿操作:公司在辞退 ...
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月里,单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”,这其实是劳动合同签订的“宽限期”。2.不签合同要赔11个月的工资企业不签署劳动合同,劳动者离职时将最高可获得11个 市最低工资标准。(PS:千万别想故意不签合同去赚11个月的工资,虽然真的有人这么干。)3.没签合同怎么证明我在这工作?(1)工作证、服务证 ...
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很生气 ●先入职,还是先签合同 2)试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3) ,将触犯法律规定,该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职,但最终企业都要赔偿,该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除 ...
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