条将劳动者单方预告解除分为试用期内与试用期外的解除。试用期外的单方预告解除是指,在正式雇佣期内,由劳动者一方递交书面辞职申请,并提早30天通知雇主。预告解除与随时解除、特殊解除,共同构成我国劳动合同法中劳动者与用人单位间单方解除劳动合同的三种方式。既然雇员递交辞呈,意欲提前解除劳动合同, ...
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试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。2、同一用人单位与劳动者 相同的。在试用期内劳动者解除劳动合同，只是需要履行提前三天通知用人单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除 ...
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问题，或者要求招到人以后你才能走，一是企业用工难，好不容易招个员工，没干几天现在又要走，损害企业的利益，，二是利用急走的心里，找各种理由克扣员工 自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样 ...
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，可以解除劳动合同；如果劳动者还是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿。 但是 ，规定的内容主要是劳动合同法第二十六条第一款规定的劳动合同无效或者部分无效的几种情形，主要是三种情形：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 ...
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天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解 ●试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解 的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法下的三金 ●08年前与08年后 ...
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天通知期？ 6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？ 7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？ 11、员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？ 12、不符合录用条件的司法审查标准 ...
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法律问题1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知；2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效 动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失 ...
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想，是不是大家都对劳动法一直限于只知其名不知其意的认识层面呢？我们先挑几个比较容易用得上的重点看一下。“的续集。（四） 注意签订合同的甲方乙方一定 耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式通知并保留 ...
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。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险。2012年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为“个人原因”。2012年5月，金 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有时间方面 ...
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。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险。2012年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为“个人原因”。2012年5月，金 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有时间方面 ...
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