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员工
未婚先育用人单位可以单方解除劳动合同吗
保障法》第二十七条明确规定:任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》 没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工
怀孕
还是在解除劳动关系之后得知的,因此,你
公司
以该
员工
未婚先孕为由解除其劳动关系的做法没有法律依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -
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