岗调薪行为举证说明其具有充分合理性[1]。(二)对于劳动合同中用人单位有权调动或变更劳动者岗位的类似约定，在理解中也有很多争议。实务中，用人单位 结果。对此，用人单位应当首先与员工就工作岗位地点的变化进行协商，如果协商一致双方可以变更劳动合同，如果双方协商不成用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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到天津分公司销售部经理，虽然在薪资报酬方面没有明显变化，但工作地点、工作内容及工作环境均发生了极大的变化，调动后的地址距小孙的住址过远，医药公司也 。也就是说，如果变更劳动合同的内容，前提是用人单位与劳动者协商一致，如果协商不成仍应按原合同履行。工作岗位作为劳动合同的一项内容，如果签订合同的双方对于 ...
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去河源上班，要么就辞职走人。我该如何维护我的合法权益？法律解答：用人单位调动劳动工作岗位的权力来源于合同的约定，若双方之间签订的劳动合同，有明确约定劳动者的工作 二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，你可与公司协商，协商不成的，你可提起劳动仲裁，可要求公司支付你应得的经济补偿金。...
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委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十四条当事人 构成工伤的依据。另一方面，这个依据比较绝对，在情感上对于多海涛的工作时间、工作地点造成精神病不按工伤对待难以接受，但多海涛不认定成工伤也并不意味着 ...
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条作出明确规定。 2、判决离婚时夫妻共同财产的分割 离婚诉讼中，如当事人协商不成，人民法院对夫妻共同财产的分割需秉承下列原则： （1）男女平等原则 男女平等 权的行使可能会随着子女成长和父母双方的实际情况发生一些变化，比如父母一方工作调动、子女学习环境发生变动等，因此涉及探望权的判决，我们建议不宜过细 ...
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移送主要犯罪地的人民法院审判。 管辖权发生争议的，应当在审理期限内协商解决；协商不成的，由争议的人民法院分别层报共同的上级人民法院指定管辖。 第二十条 管辖 ）公开审理的案件，在开庭三日以前公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。 上述工作情况应当记录在案。 第二百二十二条 审判案件应当公开进行。 案件 ...
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依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定。老张认为双方劳动合同中明确约定工作地点在市区，企业属于违法解除劳动合同 一些资料的准备必不可少，如整理和分析调整的充分理由、抉择的依据，草拟员工岗位调动协议、谈话记录、调配通知、以前的工资单和调整后的工资等级、员工以往 ...
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这些案件限定当事人在15日内举证时间是充足的。据此，当事人协商举证期限不超过15日，当事人若协商不成，人民法院指定的举证期限一般也不得超过15日，以与 缺席判决。用传票传唤的目的是为了保证当事人能够准确无误的知晓开庭的时间和地点，而作为简易程序案件法定的简便通知形式，只要亦能够保证当事人准确无误的知晓 ...
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身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬和福利待遇；（七） 合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者可以通过工会要求用人单位纠正。经协商解决不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服 ...
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有关变更、解除劳动合同引起的争议；因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；关于劳动报酬问题引起的争议；关于工作时间和节假日问题引起的争议；关于劳动安全 劳动争议当事人向对方主张或是义务人同意履行义务的情形下，仲裁时效即告中断，双方协商不成又未能按承诺履行义务时，再重新计算仲裁时效。 （五）探索增强劳动 ...
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