对大额借款人建立驻厂信贷员制度。第四十四条建立离职审计制：贷款管理人员在调离原工作岗位时，应当对其在任职期间和权限内所发放的贷款风险情况进行审计。 的应当承担相应的赔偿责任。第六十五条 贷款人的有关责任人员违反本通则有关规定，应当给予纪律处分和罚款；情节严重或屡次违反的，应当调离工作岗位，取消任职资格 ...
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的大小和履行程度来彰显国家正义，决定着人民对国家正义的真切感受和根本看法；可以为社会正义设定上限和跟进的标准，回应人民希望对社会强势、强权和强力进行约束 机关已经履行赔偿义务； （2）责任公务员（或经合法授权履行公职者）在侵权行为发生之后，是否保持公务员身份（或具有公职履行资格）、是否调离原工作岗位和 ...
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最高人民检察院统一制定，地方可以结合实际进行适当调整。不得以办案数量排名、末位淘汰、接待信访不力等方法和理由调整法官、检察官工作岗位。 第十一条 秉公执法、不听“招呼”的法官、检察官不被随意调离、处分。三是首次在中央文件中明确“任何单位或者个人不得要求法官、检察官从事超出法定职责范围的事务。人民法院、 ...
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、最高人民检察院统一制定，地方可以结合实际进行适当调整。不得以办案数量排名、末位淘汰、接待信访不力等方法和理由调整法官、检察官工作岗位。第十一条 法官、 ）干预司法活动妨碍司法公正的；（二）要求法官、检察官从事超出法定职责范围事务的；（三）违反本规定，将法官、检察官调离、免职、辞退或者作出降级、撤职等 ...
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了七种处理方式：扣发奖金、取消评先评优资格、评为不称职、不予晋升职级、调离工作岗位、依法免去审判职务、辞退；某市中级法院则将卷宗不整洁、不规范的扣分 借鉴。例如《西班牙宪法》第106条规定：凡人民因判决错误或司法官渎职所受之损害，得依照法律规定要求赔偿。前项赔偿，应由国家负责。即使不纳入国家赔偿，改由 ...
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的法律责任。 与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在3年内不得从事与原 ]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容 ...
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的法律责任。与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在3年内不得从事与 1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关 ...
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录像、复制、鉴定、勘验、制作询问笔录等保全措施。 行政裁决机关保全证据时，可以要求当事人或者其行政裁决代理人到场。 第十章 调解 第五十五条 行政裁决机关 或者其上级行政机关决定； （二）对行政裁决机关工作人员给予告诫、道歉、通报批评、离岗培训、调离岗位处理的，由本行政裁决机关决定或者由任免机关决定； ...
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等级晋升采取按期晋升和择优选升相结合的方式，特别优秀或者工作特殊需要的一线办案岗位法官可以特别选升。 第二十九条法官的等级设置、确定和晋升的 或者没有违反职责等审查意见。法官惩戒委员会提出审查意见后，人民法院依照有关规定作出是否予以惩戒的决定，并给予相应处理。 法官惩戒委员会由法官代表、其他从事法律 ...
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2年以下的，试用期不得超过60日。另外，根据有些劳动者不能胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款 问题的复函》中予以了明确，即"因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调岗调薪前提，即便因生产工作需要 ...
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