是仍然是劳动关系，则工伤认定就是无瑕疵的，张某就有权享受工伤保险待遇。但是又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担 年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付 ...
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三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 【解读】本条系关于失业人员领取失业保险金条件的规定。 1、失业人员 失业人员是指在劳动年龄内（16至60岁） 一些没有生产能力、生产项目和效益收入的企业，因为没有缴费能力，只申报不缴费，这会影响社保基金的安全和有效运行，有可能间接损害参保人的合法权益，用人单位应 ...
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无棣六和饲料有限公司为用工单位要求认定工伤，无事实和法律依据，本机关决定不予认定工伤。原告丁宝兰诉称，法律对劳动者年龄没有上限规定，法律也 现场管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11月14日至2019年11 ...
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买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。本人认为，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由 “线色较浅、未达品质要求”系刘英华于9:10发现，此时距原告下班已有70分钟之久，被告提及的“色相较浅产品”与原告没有关联，是否系原告生产 ...
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买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。本人认为，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由 “线色较浅、未达品质要求”系刘英华于9:10发现，此时距原告下班已有70分钟之久，被告提及的“色相较浅产品”与原告没有关联，是否系原告生产 ...
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条第五项规定，职工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括：① 员工患病或受伤（非工伤） 继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄劳动者, 其内涵和本文退休返聘人员内涵是一致的。 余热权是劳动权的具体体现和要求, 达到法定退休年龄不见得就一定失去劳动权利, 只要 ...
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享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄劳动者, 其内涵和本文退休返聘人员内涵是一致的。 余热权是劳动权的具体体现和要求, 达到法定退休年龄不见得就一定失去劳动权利, 只要 ...
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享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄劳动者, 其内涵和本文退休返聘人员内涵是一致的。 余热权是劳动权的具体体现和要求, 达到法定退休年龄不见得就一定失去劳动权利, 只要 ...
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享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄劳动者, 其内涵和本文退休返聘人员内涵是一致的。 余热权是劳动权的具体体现和要求, 达到法定退休年龄不见得就一定失去劳动权利, 只要 ...
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