企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、 《关于执行劳动法的意见》第66条对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应 ...
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晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除 还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果 ...
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，保险人应当承担保险责任，但对于后者，保险人可以拒绝承担保险责任。此时，保险人有权要求对董事和高级职员的赔偿责任以及抗辩、和解费用进行分摊。 二、解决 相关性，所以，对某些不属于保险责任范围的事项进行抗辩的同时可能也是为那些属于保险责任范围的事项进行抗辩。 应当说，合理相关性规则具有一定的科学性，该 ...
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la Fleurette案中开创了承认国家应对经济措施立法所致损害负赔偿责任的先例。德国在实务中，对那些可能直接影响某个确定的个人利益的立法措施或一个重要的 机关在抽象行政行为中主动创租通常既不合理也不合法。 政府主动创租也可以有另外一种含义，即国家利用租金这个杠杆人为引导资源配置，实现特定的经济 ...
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在适当的情况下，在移转和不法侵害诉讼中可以判定惩戒性赔偿。在这些诉讼中，为了获得惩戒性赔偿，必须有一种加重元素伴随侵权行为，这要求对他人的权利 民事侵权责任和违约责任，更及于故意犯罪和妨害民事诉讼之行为。当然，为了避免那些引起争议的副作用，在适用范围和额度上以立法的形式明确规定，乃是当务之急。 惩罚性 ...
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在适当的情况下，在移转和不法侵害诉讼中可以判定惩戒性赔偿。在这些诉讼中，为了获得惩戒性赔偿，必须有一种加重元素伴随侵权行为，这要求对他人的权利 民事侵权责任和违约责任，更及于故意犯罪和妨害民事诉讼之行为。当然，为了避免那些引起争议的副作用，在适用范围和额度上以立法的形式明确规定，乃是当务之急。 惩罚性 ...
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，在适当的情况下，在移转和不法侵害诉讼中可以判定惩戒性赔偿。在这些诉讼中，为了获得惩戒性赔偿，必须有一种加重元素伴随侵权行为，这要求对他人的权利 民事侵权责任和违约责任，更及于故意犯罪和妨害民事诉讼之行为。当然，为了避免那些引起争议的副作用，在适用范围和额度上以立法的形式明确规定，乃是当务之急。惩罚性 ...
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相互信任默示条款的实质内容，确立诚实信用原则的基本原则地位，扩大劳动者被迫性辞职制度的适用范围。 【关键词】雇佣合同；劳资信任；普通法 【写作年份】2009年 中，可以清晰地观察到制定法对相互信任默示条款的影响。Steyn法官认为，根据1996年《雇佣权利法》第123条，雇员有权就所受损失得到赔偿， ...
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；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；提出申诉和控告；依照规定辞职；宪法和法律规定的其他权利。其中应当强调的是获工作报酬和享受保险的 ，对于考核的结果考核机构应当以书面形式通知公务员，对于考核结果有争议者可以有权申诉甚至可以设置向人民法院提起行政诉讼由司法裁判来解决。 公务员的培训。国家 ...
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》第31条是授权条款还是义务条款？ 一般而言，授权条款在表述上通常使用可以、能够、有权等法律用语；义务条款则通常使用应当、必须、不得等词语。据此 条款对照非常清楚地说明，只有那些不按劳动法规定的条件和程序解除合同的劳动者才应承担赔偿责任。也就是说，劳动者依据 《劳动法》第31条辞职，是法律允许的，是 ...
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