员工辞职后，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？ 问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交 接手续，但因怕 明确表示同意时终止。正如所介绍情 况，后面的事项仅是企业为该员工办理解聘、档案、保险等移交手续，而非等待 员工回心转意。对于员工已递交辞职书的，是否同意由企业 ...
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里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办？五险:养老,失业工伤,医疗,生育一金:公积金缴费标准 ,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就 ...
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固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 生育二胎是违反计划生育法规的行为，但并非是违反刑律的行为，应当由计划生育部门去处理，如给予行政处罚等，作为被告公司，不是行政机关、事业单位，也不是 ...
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局面下，他们必须等待纽约的联邦法庭对纽约时报一案的结论出来以后，再决定怎么处理五角大楼文件。 反对发表的人还提出，华盛顿邮报可以根据文件的内容撰写自己的新闻 和律师匍匐在司法部长面前。他说，如果华盛顿邮报不发表五角大楼文件，他就将立即辞职，离开他工作了一辈子而且还有两个星期就退休的报社，他还将发表一个 ...
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原告的商业秘密，其相应权利受到法律保护。王海澜违法兰生公司保密制度，辞职后将兰生公司的经营信息披露给另两个被告，致使兰生公司经济利益受损 沈杨 《中国知识产权司法保护网》2002-8-18 96、《从本案分析域名抢注案件的处理原则》 马来客 1999年11月3日中国知识产权报 97、《反不正当竞争法律 ...
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某的证言：2010年10月至2012年4月期间我在某某典当行工作，郑某戊辞职后，我接手吕某甲的借款事项。2011年10月份，陈某郎让我通知吕某 查明的事实，本案虽涉及高利贷纠纷，但陈某郎与其他同案人采取的手段逾越了正常处理高利贷纠纷的界限，其行为已构成敲诈勒索犯罪。关于上诉人高某峰是否构成敲诈勒索罪的 ...
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，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不 的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知 ...
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的心理预期不一样。最后的绩效评价也不让他产生认知的偏差，绩效评价怎么跟他说，起码是用公允的方式来处理的，起码要展现这个公允的模式，不要让他有认知上的偏差，最后才合情合理的将他解聘。其三，管理性档案缺失。我注意到今天下午有一个小微企业的专题。我们今年在2月份的时候，中关村地区是 ...
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管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了 辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ...
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第四十条原处分决定单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的单位应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长 享受的待遇，何解？如果是停发工资，那必然还要牵连出及时办理档案和社会保险关系转移手续等问题。怎么也不提了呢？ 第四十五条对事业单位工作人员处分工作 ...
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