是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,个人只需承担生育保险 工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一 ...
//www.110.com/ziliao/article-284709.html -
了解详情
一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,个人只需承担生育保险不 ,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一 ...
//www.110.com/ziliao/article-501848.html -
了解详情
,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保,劳动者可以辞职吗? 解答:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为 的生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿? 解答:如果劳动者存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
了解详情
,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保,劳动者可以辞职吗? 解答:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为 的生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿? 解答:如果劳动者存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
了解详情
辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受 的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休 ...
//www.110.com/ziliao/article-527840.html -
了解详情