等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月 迟迟未办好，以至于小谢没有退工也走不了。他想问：现在我到底还需要出勤吗？ 律师解析 律师认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤 ...
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探析一条科学可持续的《劳动法》保护路径。一、工匠精神培育对劳动法保障提出的内在要求工匠精神的特点从反方向上反映出我国目前存在社会缺少信仰、急功近利的 和优化。（二） 优化就业促进的相关法律制度我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者 ...
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。 关键词：工匠精神； 培育； 劳动法保障； 习近平总书记在十九大的报告中提出，未来要充分弘扬工匠精神和劳模精神，发挥法律制度保障的作用，仅从《 和优化。 （二） 优化就业促进的相关法律制度 我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者 ...
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。 关键词：工匠精神； 培育； 劳动法保障； 习近平总书记在十九大的报告中提出，未来要充分弘扬工匠精神和劳模精神，发挥法律制度保障的作用，仅从《 和优化。 （二） 优化就业促进的相关法律制度 我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者 ...
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。 关键词：工匠精神； 培育； 劳动法保障； 习近平总书记在十九大的报告中提出，未来要充分弘扬工匠精神和劳模精神，发挥法律制度保障的作用，仅从《 和优化。 （二） 优化就业促进的相关法律制度 我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者 ...
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实体法和程序法两方面存在的若干难题略作探讨，并在此基础上，结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救措施。 主 题 词：劳动法，劳动合同，单方解除劳动合同 的同意为条件和前提，这就是劳动者的辞职权。劳动者依法行使一般解除权辞职导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般合同违约行为相同，但它们的性质是有本质 ...
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，具有人身性和强制性，因此，即使劳动者未能在仲裁时效期间内提出，也应得到法律的保护。当然需要注意的是，对这些人身性义务的违反同时可能产生财产性的 第四节 劳动合同解除和终止 一、劳动者预告解除劳动合同的争议处理 1、劳动者辞职未提前30日通知用人单位应承担的法律责任 《劳动法》第31条和《劳动合同法》 ...
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受到法律保护。被告已经按照《劳动法》第31条的规定，提前30日以书面形式向东航江苏公司提出辞职，其解除劳动关系的行为在性质上并不违反有关法律禁止性 的服务期。 一般而言，对劳动者进行职业培训既是用人单位提升劳动者素质从而促进劳动生产率的需要，也是用人单位的一项义务。用人单位应根据法律规定，提取和使用 ...
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合同 关系存续 合同关系存续期间，飞行员有无权利在航空公司无过错的情况下单方面提出辞职，结束双方履行中的合同，消灭双方的权利义务关系。依合同法基本理论，合同 合同的条件。这一规定实际上表明，劳动者不需要任何的法定事由，也不以用人单位存在过错为前提，就可据此（即提前三十日以书面形式通知用人单位的条件下） ...
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就只能依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同。但用人单位不承担经济补偿。二、劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法现实中，劳动者辞职单位以 也可以，最好是单位的官方邮箱。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说劳动者未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。四、及时办理离职手续是单位的法定义务由于 ...
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