国庆加班工资如何计算？ 8天长假，你的加班工资应该怎么算呢？ 9月30日，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人 也就是说，今年中秋国庆节期间，如果一位在深圳工作的劳动者连续8天加班，那么他最少应该拿到1379.32元的加班费。 据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》 ...
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的 法规中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。二 经济补偿如何计算？《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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加班工资基数如何确定、加班工资的计算方法、标准和企业拖欠、克扣员工工资的如何赔偿等几方面进行阐述和剖析，以期对解决目前有诸多争议点的加班费支付问题有所帮助。 关键词 ： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特点，需连续作业的职工； 2、地持及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和 ...
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要求企业支付。 九、综合工时制员工如何计算加班 综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用 计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。 十、不定时工时制员工也有加班吗 与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准 ...
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，首获支持。之后，2年及2年以前加班工资获得支持的案件屡见不鲜。加班费成为让所有企业主头痛的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的 的工资。全部按照正常工作时间工资支付，实现大一统，能避免多少麻烦与争议？ 加班工资该如何计算？其实也很简单。 该条例第二十条规定，用人单位安排劳动者加班 ...
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应另外支付三倍工资。 就是说，单位对于双休日加班是支付加班费还是调休有选择权，对于法定休假日加班待遇则没有选择权。 4、职工能否自行安排调休时间？会逾期作废 加班7天是否违法？若违法，职工该如何维权？ 法律规定工作一周至少应休息一天，连续加班7天属于违法超时加班。 除非发生自然灾害、事故或者因其他原因 ...
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，该季各月的工资及加班费（若认定为延长 工作时间的话）应如何计发？ 某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工时应为508小时／季）。 劳动者协商。 2．对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。 5、《工资支付暂行规定》 ...
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派遣劳动者在履行职务活动中实施了侵权行为对外造成损害时，劳务派遣单位与用工单位应如何分配责任。根据《侵权责任法》第34条第2款规定，劳务派遣期间 举证责任分配规则 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第9条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者在证据证明用人单位掌握加班 ...
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能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数 、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展 ...
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；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的， 、规章制度设计工资调整条款 ●合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝 ●如何预防工资拖欠与克扣风险 ●劳动合同中，工资条款应如何约定 ●如何通过劳动合同预防工资拖欠风险 ...
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