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劳动争议案件企业败诉风险分析
其次,主要
的
诉讼请求事宜,一般会连带着二倍工资、没休
年假
的
赔偿等等。另外,涉及到主要发生阶段,我们既要统计类型,也统计阶段,一般在解除和终止时候发生争议 会得到明确
的
保护范围。第三,关于调动岗位,续延劳动
期限
等常见
的
规避调岗、无固定
期限
劳动合同风险
的
无效约定频现。现在调整一个人很难,那么干脆在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -
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