多少，要看一下劳动者工作时间。 2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有满一年，但是达到六个月的情况下也需要按 没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。 职工怀孕也是受到法律保护的，在孕期期间公司是不能把孕妇员工辞退或者裁员的，若公司要辞退孕妇则需要跟孕妇商量 ...
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合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错， 第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司 ...
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合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错， 第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司 ...
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是追尾的事故，汽车追尾后，在后的车辆全责应该怎么赔偿。首先，我们要了解的是，在交通事故中主要进行赔偿的有哪些项目，我国的《道路交通安全法》和最高院 责任时，后车如果交纳有保险的，那么后车当事人可以拿着交警出具的《交通事故责任认定书》、车辆损失维修费用清单和发票找到车辆投保的保险公司，有保险公司进行理赔 ...
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报案以后，就需要根据现场，确定责任划分和责任大小的。有的当事人可能会对交通事故负全责。那么，如果交通事故全责怎么赔偿?下面，小编详细为您介绍具体内容。事故负全责，应该承担全部赔偿责任，如果车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在承保范围内承担赔偿，不足部分由肇事者 ...
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人放弃高薪选择稳定工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 投诉举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未 ...
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违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。 那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢？ 公司不 是没有办法购买工伤保险、失业金保险和生育保险的。因此在工作期间的职工一定要工作单位部门缴纳社保，而且社保是国家强制性缴纳的。由于事业单位不交社保导致职工 ...
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，公司裁员工的现象随处可见的，理由也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法 承担赔偿责任。就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。 二、员工被无故辞退，是否能到补偿金的 《劳动合同法》第四十 ...
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应明确规定为停止侵害、赔偿损失。4、确定监事会成员列席董事会会议的法律效力。既然公司法把列席董事会会作为监事会的一项法定权利，那么就应当确定董事会会议有 退出证券市场。实行核准制后，证券主管部门以强制性信息披露作为监管重点，发行公司要按照投资者的要求，充分、准确、完整、及时地进行信息披露，做到公开、 ...
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，自版1980年，第447页。）仍为法人的侵权行为，由法人负责承担损害赔偿责任。 正是基于法人组织体说的推论，我国学者认为董事无须承担责任，特别是明确 解决公司面临的问题，公司法应当采用多种公司性质同时兼容的理论，那么公司实在说、拟制说、法人否认说要同时认可、采用；各种学说均有其适用范围，各自之间并不 ...
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