合同到期后故意不及时续订劳动合同的、由于用人单位原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位应给予劳动者赔偿。从上述规定中不难看出，我国 《劳动法》，中国人民大学出版社，2001年3月第一版。 8. 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年7月第一版。 9. 刘文 ...
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合同时，公司利用小张在工作中多收钱款未开发票的错误，减少了他的劳动合同期限，小张虽不情愿，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个 的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同基本关系 ...
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，说到：“我已经工作了1个月，为什么不发给我工资？”要求公司立即支付合同中约定的工资5000元。公司领导说：“你用伪造的学历欺骗了公司，公司完全 进行赔偿。 案例分析 这是一个关于如何处理无效劳动合同的案例。《劳动合同法》明确规定了无效劳动合同的法律后果。 （一）部分无效的劳动合同，如何处理 《劳动 ...
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，社会保障应具有广泛性、社会性、统一性，能覆盖全部劳动者，但依照法律只有部分劳动者能获得经济补偿金，与社会保障的性质明显不符。由此可见，经济补偿金具有社会 上的赔偿金带有惩罚性，例如，用人单位故意推演不订立劳动合同，或者由于用人单位的原因订立无效劳动合同、部分无效劳动合同，或者用人单位违反法律规定或 ...
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合同的；（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益 咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号 ...
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劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但劳动合同部分无效的，不影响其他合法部分有效。如劳动合同中约定试用期为一年，则该条款违反了《劳动法》的 的，可以认定乘人之危。”据此，劳动部在1995年给北京市劳动局《对（关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示）的复函》（劳办发[1995］268号）中指出：“职工 ...
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劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的 不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外， ...
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滞纳金的风险； 4.违法约定试用期用人单位支付赔偿金的风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 减少当事人在未来可能承担的风险。 十一、无效劳动合同问题 劳动合同法第二十六条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形： （1）以欺诈、胁迫 ...
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赔偿办法》（以下简称《赔偿办法》）中已对由于用人单位的原因订立无效或部分无效劳动合同而给劳动者造成损害的赔偿标准作了规定，而且其规定的赔偿标准 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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解除的必要呢?我们看合同法之规定,该法有撤销无效问题,但没有规定无效合同及撤销后合同的具体形式作废问题。可见劳动合同法中无效劳动合同的解除并非指书面 同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 4 《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背 ...
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