支付二倍工资差额的责任。案号：（2016）渝01民终6882号审理法院：重庆市第一中级人民法院来源：《人民司法·案例》2017年第5期【法院评析】1.劳动者以 加班工资标准是法定的，用人单位提供的合同范本中无加班工资标准并无不当。此外，根据劳动合同法第十七条关于劳动合同内容的规定，也并无加班工资标准及 ...
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。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能 与职位要求无关的报考资格条件（第16条）；《就业促进法》实施后，《重庆市就业促进条例》规定：劳动者在能够满足生产工作需要，具有同等工作能力水平下，不得因 ...
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认为，虽然公司法上的国家强制不可避免，但是总体而言，公司法还是更类似一个标准合同范本，其中包含着大量的任意性规范。 （二）公司法规则的分类及判断 的视角，注重探讨法律制度对于社会的功能。 [②] 以下归纳出的问题和观点系根据重庆市沙坪坝区人民法院民二庭关于公司法理解与适用的小组讨论概括而成；而之所以就 ...
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；尤其时在换届选举董事会成员时，情形更是如此。根据笔者的调查，仅在重庆市渝中区的改制企业中，存在上述问题的远不只一家，可见问题的普遍性。如果取消限制 有不当，就容易引发社会问题。但是职工董事的决策权限，仍然应当限于职工权益维护以及劳动保护、职工培训等方面，而不宜让职工董事与代表股东利益的董事享有同样的 ...
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