月份实发工资每月768元。年终既未结算年薪，也不同意与原告续签劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书未支持原告的 关系实施细则》，处理公司职工劳动关系。该《实施细则》第一条劳动关系处理原则第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和 ...

从业人员申请工伤认定的时效，上海市劳动和社会保障局制定的沪劳保就发(2002)X号文《关于贯彻上海市外来从业人员综合保险暂行办法的实施细则》第七条中规定， 要求移机是因为李某波是公司安排的安装该空调的实施者，客户与李某波之间并不存在合同关系，且移机工作属于李某波的工作职责范围。因此，被上诉人依据上海市 ...

一份“劳动关系解除通知书”，主要内容为：由于被告未婚先孕，此行为违反了《上海市计划生育条例实施某则》第三十四条、第四十条的规定，原告认为被告已不 撤销原告上海某某商务服务有限公司于2008年11月5日作出的与被告黄某乙解除劳动合同的决定； 二、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内支付被告 ...

审批表均执行的是企业干部标准，享受了干部待遇的书证； 4、上海油脂二厂全员劳动合同制实施细则、上诉人陆某某与上海油脂二厂法定代表人签某的劳动合同书 企业职工。另外，该表格的制表单位是上海市劳动局，而非上海市人事局，更进一步证明了上诉人非国家干部； 2、上诉人与企业签订的劳动合同中，未明确其具体职务，故 ...

，依法仅享有拆迁经济补偿权益。根据被拆迁房产拆迁当时适用的《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》的有关规定，本案中被拆迁房产建筑面积为1282平方米，根据当时 系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规，应确认上述协议合法有效。有效的合同对双方当事人均具有约束力，双方当事人均应按约履行相应义务。稳发公司 ...

，女，汉族，X年X月X日生，住（略）。 委托代理人赵敬国，上海市万众律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海华侨国际教育服务有限公司，住所地上海市 法规的强制性规定的情形下，合同才归于无效。黄某某援引教育部、公安部和国家工商行政管理局颁发的《自费出国留学中介服务管理规定实施细则(试行)》，仅为部门 ...

：2011年7月4日，原告某在上海市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、 接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某供了 ...

。根据被告公司《补充养老保险试行办法》及实施细则的相关规定，只有1995年1月1日在册且签订有无固定期限劳动合同的员工才能享受补充养老金，而原告于2001 范围；集团的新进员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定 ...

未佩戴安全防护眼镜，严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。2010年3月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付违法解除劳动合同 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、2010年2月8日公布的《处罚细则》及3月2日公布的《补充规定》 ...

营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决，向 日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。上诉人认为该奖金实际为2009年年终奖 ...