每月20日左右以货币形式支付韩某工资，实行不定时工作制。2009年11月7日，韩某以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司 2月至2009年11月期间未缴纳基本养老保险的损失赔偿金6816.05元表示同意，法院不持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、 ...

每月20日左右以货币形式支付李某工资，实行不定时工作制。2009年11月7日，李某以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司 年3月至2009年11月期间未缴纳基本养老保险的损失赔偿金5267.6元表示同意，法院不持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、 ...

，并末违反劳动合同的约定。因其是不定时工作制，法定休息日及法定节假日必须上班，我中心依法发给法定节假日的加班费。2000年3月，我中心下属新城站 消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年 ...

证明原告招聘时没有说明实行不定时工作制；原告扣了10天工资作为服装押金；配电房24小时运转，公司没有安排补休，也没有按国家规定发放加班费等。 3、被告 均无异议，本院予以确认。 关于仲裁案件的处理费500元，属于仲裁收费范围，不属本案争议产生的费用，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

特点来看，其工作岗位属于倒班性质，结合相关法律规定周某的工作特征属于不定时工作制工作人员。尽管丹东纺织厂未进行依法申报，其应承担的是依法向劳动行政部门申报 法规应受行政处罚的责任，并不能改变不定时工作劳动方式的事实。且周某曾以要求丹东纺织厂给付其节假日和双休日加班费的主张向丹东市X区人民法院提起过诉讼 ...

一天工资248元，2008年带薪年休假工资1241元；3、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职 .8元。原告在任生产厂长期间2008年4月--2009年5月，是不定时工作制，不存在加班，被告不应支付加班费。 2009年4月原告工作25.5天，不 ...

，就要填写出差申请单，出差申请单主要是为了报销交通费，如果加班在这之前结束，就不填写出差申请单。双休日加班都是按照出差申请单计算的，平时加班也是按照现有的 本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资 ...

有限公司认为里面已经包含了加班费。 被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料： 1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明 或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...

某已参保并报销了费用，明某的工作岗位是协管员，经批准是不定时工作制，没有加班费。2008年6月16日，大正物管公司向明某发出《关于补缴 赔偿原告的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假 ...

裁决。原告不服该裁决，诉至法院，请求判决被告向原告支付经济补偿金2405元；加班费3927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2405元；支付油料费 服务有限公司关于司乘人员某入分配的规定》各1份，用以证明原告实行不定时工作制，不存在加班费，同时《车辆维修材料工时费考核管理办法》对材料费、油料费的 ...