的情况却是李某以想学一技之长,为将来做长久的打算等个人原因为由,主动向白金汉爵大酒店提出辞职,故李某并非依照劳动合同法第三十八的规定提出解除劳动 学一技之长,为将来做长久的打算为由,主动向白金汉爵大酒店提出辞职的行为并不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此,李某的上诉请求无法律依据,本院 ...
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)〉》第十六条的规定,一方提出终止劳动关系的,应当支持。因此刘某要求博爱公司支付因解除劳动合同的经济补偿金,没有法律依据,法院不予支持。6、本案 。第二、上诉人自2007年9月起的工资高于700每月,从上诉人一审提供的个人工资账户中可以看出。 其他事实,二审查明与一审查明一致,本院予以确认。 本院认为 ...
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年5月8日原告以被告不按规定缴纳社会保险为由提出辞职。原告曾于2010年5月12日因解除劳动合同经济补偿金等事项向嘉定区劳仲委申请仲裁,因对裁决 报告单》的“人力资源部门约谈”一栏中由被告公司人事部门的工作人员陈某某记录如下:“个人认为未办社保(因本人未缴纳相关证明),工作时间长”。原告工作期间,被告 ...
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调动被告到总公司麻阳县工作,同年2月被告以与原告口头约定工作地点为由提出辞职,原告同意解除双方劳动关系。由于原告单位一直未给被告足额发放两年 %=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资,根据《劳动合同法》的规定 ...
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6个月的,用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金,没有法律依据。且被告解除劳动合同是按照法律规定程序进行的 。而被告未能提供向原告送达该通知书的相应依据。 上述事实,有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述 ...
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的标准扣发了期间的工资。2008年9月12日,被告以公司没有具体的工作岗位、总经理要求其辞职为由向原告递交了辞退表1份,原告法定代表人在该表格上 原告按公司规章制度辞退被告合法、有效,故不应支付被告经济补偿金。 被告认为,2008年8月20日左右,其因个人待遇问题与原告法定代表人发生争执,为缓和双方的 ...
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患分裂样精神病,故其上诉中关于自己是在头脑不正常某情况下写下辞职申请的理由如没有其它确实充分的证据予以推翻,则应予以采信。由于常某某的辞职不 常某某缴纳社会保险费、失业保险金、养老保险金等,常某某可单方提出解除劳动合同,京达宾馆应向其支付经济补偿金,2008年度南阳市餐饮服务业职工的平均工资为x元,京 ...
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单位心理上没有安全感,于2009年2月底以家距工作地点太远、工作状态始终不好的违心理由提出辞职,辞职后,被告拒绝支付原告1800元的经济补偿金,为此 存在劳动关系期间的养老、失业、医疗等社会保险费,其中单位部分由被诉人承担,个人部分由申诉人承担,具体数额以社会保险机构计算的为准。二、被诉人于本裁决生效 ...
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地点离家太远,自己的工作状态始终不好为由提出辞职,不符合劳动法及劳动合同法的规定的经济补偿的条件,故对其经济补偿金的请求不予支持,仲裁委裁决如下:一、 药业彻底失望,感觉在该单位心理上没有安全感,于2009年2月底以家距工作地点太远、工作状态始终不好的违心理由提出辞职,之所以如此,是怕以真实理由辞职 ...
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各项社会保险,按时足额地向社会保险经办机构缴纳各项社会保险费用,但被告违反法律规定,没有为原告办理社会保险、缴纳社会保险费用,现原告要求补办和缴纳社会养老保险,符合 ,本院不予采信。由于原告于2008年4月15日辞职,双方的劳动关系解除,现要求被告支付经济补偿金和失业金,不符合法律规定,本院不予支持。 ...
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