月1日工资75元及支付加班费等。2009年7月6日该会裁决西部物业公司支付李某违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元并支付李某2008年年休假工资46元、返还李 ，22时多王乙即从家中赶到医院，其和滕某某将李某叫到办公室问李某为什么打架，李某没有说打架的原因，说该怎么处理就怎么处理，当时王乙闻到李 ...

其股东没有一托股份公司，请问该认定的依据来自哪里！对本案的关键证据“解除劳动合同通知书”，为什么在裁决书中没有显示，为何故意回避其效力和法律后果！总之仲裁将从 我公司协商一致，同意变更劳动关系，在中收公司提供的《变更劳动合同通知书》上签字确认，2010年3月1日与我公司解除原劳动合同后，按照相关规定， ...

显示其股东没有一拖股份公司，请问该认定的依据来自哪里！对本案的关键证据“解除劳动合同通知书”，为什么在裁决书中没有显示，为何故意回避其效力和法律后果！总之仲裁将 我公司协商一致，同意变更劳动关系并在中收公司提供的《变更劳动合同通知书》上签字确认。2010年3月1日与我公司解除原劳动合同后，按照相关规定 ...

其股东没有一托股份公司，请问该认定的依据来自哪里！对本案的关键证据“解除劳动合同通知书”，为什么在裁决书中没有显示，为何故意回避其效力和法律后果！总之仲裁将从 我公司协商一致，同意变更劳动关系，在洛阳中收公司提供的《变更劳动合同通知书》上签字确认，2010年3月1日，与我公司解除原劳动合同后，按照相关 ...

其股东没有一托股份公司，请问该认定的依据来自哪里！对本案的关键证据“解除劳动合同通知书”，为什么在裁决书中没有显示，为何故意回避其效力和法律后果！总之仲裁将从 我公司协商一致，同意变更劳动关系，在中收公司提供的《变更劳动合同通知书》上签字确认，2010年3月1日与我公司解除原劳动合同后，按照相关规定， ...

股东为上诉人谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作 范围，反而认定500元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于 ...

爱人的工作单位、办公地点和联系方式，有充分的书面送达条件，为什么采取信息封锁，强行单方解除劳动关系，其目的在于逃避法律责任，损害劳动者的合法权益。2008年10 年3月13日”。2007年3月20日，金瓷公司对张某某作出了《解除劳动关系通知书》，称：“我单位为规范企业的人事管理，分别于2006年12月 ...

员工管理制度中根本没有员工必须站门的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”， 其该项上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二，本院认为余xx要求用人单位在解除劳动关系后向其支付一个月的住宿费没有法律依据，且本院无法确认该项费用已实际发生 ...

1、《管理合同》，拟证明：①、原、被告之间所签订的管理合同是劳动合同；②、双方之间是劳动关系。 2、《领款凭单》，拟证明：①、被告按约定全某支付了原告 落款时间是2010年4月1日，当日是两份《管理合同》签订之日，这份证据为什么会出现在签订合同当天当时，原、被告双方还合作得很愉快，三医院出具这份证据 ...

被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，仲裁委撤销了我局作出的决定。我局认为解除与被告的劳动关系是符合法律规定的，现状诉到法院，请求依法维持我局作出 原告为我安排工作，原告几任领导都对我的工作推托不办理，为什么直到现在原告才作出与我解除劳动合同关系的决定，我不能接受该决定。2009年中级法院终审判决 ...