年2月至2010年4月期间双倍工资差额x元；2、育才中学支付蓝某解除劳动合同经济补偿金9000元；3、育才中学赔偿蓝某失业金损失x元；4、 属于惩罚金性质的概念，根据《调解仲裁法》对于仲裁时效的规定，蓝某所主张双倍工资差额的诉讼请求已超过法定仲裁时效。当事人向人民法院请求保护民事权利的劳动仲裁诉讼时效 ...

解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定， 2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。根据最高法院审理劳动争议 ...

劳仲（2008）办字第4910号仲裁裁决书，证明与原告情况相同的某某主张双倍工资差额的请求得到了支持。 被告质证意见为：对证据1的真实性不认可；对 双倍工资，请于2008年12月23日之前给原告答复赔偿双倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告 ...

未签订劳动合同双倍工资差额x元；6、支付解除劳动关系经济补偿金x元；7、支付2008年度未休年休假工资差额x元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 被告 2008年5月28日期间，原告与被告外服公司未签订劳动合同，故主张双倍工资差额。被告主张原告与被告外服公司劳动合同期满后系基于原告处于孕期而续延， ...

工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案 被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额；支付自2008年8月起至2009年5月的双倍工资差额x元； ...

某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.47元；支付自2008年8月起 ...

某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额6301.8元；支付自2008年8月起 ...

某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.18元；支付自2008年8月起 ...

某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.97元；支付自2008年8月起 ...

某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.74元；支付自2008年8月起 ...