，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 ...

安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度， 合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被 ...

，判决驳回上诉，维持原判。 2009年8月14日，原告再次向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2008年10月20日至2009年3 于本案中不再予以处理。 关于原告要求确认劳动合同违约金补充条款无效之请求，本院认为，根据法律规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...

抗辩意见与事实不符，也不符合法律规定。对此原审法院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况 单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 ...

意见与事实不符，也不符合法律规定。对此原审法院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 ...

抗辩意见与事实不符，也不符合法律规定。对此原审法院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现董某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况 单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 ...

月16日提出辞职，经过一个月后，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但不得超过所支付的专项 、被告贾某某应当于本判决生效后十五日内支付原告中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金x.12元。 四、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求。 ...

于法无据。公司应为韩某某补办医疗、工伤等社会保险，其所诉支付违约金、赔偿其他损失缺乏法律及事实依据,应驳回其诉讼请求。 经审理查明，1992年 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 ...

在本判决发生法律效力之日起10日内赔偿原告中国南方航空股份有限公司湖南分公司培训费用损失x.52元；四、原告中国南方航空股份有限公司湖南分公司在本判决发生 ，忘却公司的精心培养，无故提出辞职，其行为已违反劳动合同的约定，原审判决承担违约金和培训费用正确，本院予以支持，南航湖南公司上诉提出本场飞行训练费 ...

以上诉人正常工作六个月的工资向被上诉人计付违约金并无不当。况且上诉人亦同意支付该违约金。 3、双方劳动合同虽签订于1996年，但之前双方已形成事实上 损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定。 ...